在公職考試中，除了公務員，事業單位是求職者們熱門的選擇，它穩定安逸、不犯大的錯誤就不會失業；且工作體面，待遇福利好，相比私企的工作要輕鬆許多，也不用加班。
越來越多的人想要考取公務員，然而畢竟「千軍萬馬過獨木橋」，於是乎選擇了同樣「穩定安逸」的事業單位考試，事業單位的待遇雖然沒有公務員那麼好，但是社會地位也是響噹噹的。
之前總有人說公務員工資漲了幾次，事業單位還沒動靜，這下事業單位的福利也來了，其中最為明顯的就是收編改聘。相信大家肯定會想，那麼這樣到底是好的還是不好的呢？對誰有影響呢？其中改革後的這3類人，影響很大！！
第一類、高校老師和公立醫院職工
隨著收回編制改為聘任制，這些高校老師和公立醫院職工，到這兩個地方上班的門檻就比較高了，同時薪資待遇也會進行相應的提高。在福利待遇上面並不會比之前差，畢竟這兩個崗位得到政府機構相當的重視。
第二類：事業單位體系中工勤崗員工
這類人員可能大家不太了解，主要的工作是指從事技能維護，管理在編人員，負責在編人員的後勤工作。不過這些人員的編制調整並非大刀闊斧的調整，而是一點點的進行。收回編制改為聘任制，現在開始聘請的新人是採取的聘任制，慢慢的把這個編制收回來。只要老員工不離職，依然還是這個崗不受影響。
第三類：生產經營活動人員和行政職能人員
對於這一類人的事業單位改革，每個地區都有著相應的規定，對其的行政權力歸還給當地的行政機關，對這類有行政權力的編制人員，進相應的減少人員編制。這類人還有一個好處就是，可以通過公務員的考試，轉為公務人員，工作的性質是差不多的，不過想要通過考試，並非是一件容易的事情，等考到了公務員，所在的編制將會對其收回。
可以說事業單位將對以上3類人的有著一定的影響，改革是把大部分單位合併（可參考已經完成改革的遼寧黑龍江），減少了90％的事業單位，砍掉了10％左右的編制，被砍掉的大多改為企業。
沒砍掉的大部分去編制化運行（保留單位事業性質，新進人員占用編制，但不擁有編制。比如醫院學校）具體是新人新辦法老人老辦法，已經有編制的老人，只要單位沒改為企業都不會受影響。
而且編制改革是老人老辦法，新人新辦法：現有編制人員的編制隨著退休自然回收，新入職的員工不會再有編制。一旦改革，學校將獲得自主定價權，學費、教材、餐飲、住宿費用暴增，在職員工工資將獲得爆髮式增長。有編制的老員工即享受財政撥款的保障，又享受改革紅利。
對此大家有什麼看法呢，各位交流與討論！
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