8月27日，中國交通銀行（下稱「交行」）發布2019年半年度報告（下稱「報告」）。在當天的業績發布會上，交行行長任德奇對外表示，交行正積極推進金融科技子公司成立。
據移動支付網了解，目前已知的銀行系金融科技子公司已達到10家。具體如下：
雖然交行暫時沒有成立金融科技子公司，但是其年報中關於金融科技方面取得的成果卻不少且行內領導層持積極推進態度，而這些是否值得交行去成立新公司來運營還有待觀察。
2019上半年手續費及佣金凈收入超231億元
支付結算業務同比下降
在報告中，交行實現凈利潤（歸屬於母公司股東）人民幣427.49億元，同比增長4.85%。營業收入人民幣1181.80億元，增幅16.02%，同比多增人民幣181.57億元，較去年同期改善顯著。並強調在嚴格落實收費監管要求的前提下，發揮財富管理優勢，加快轉型收入增長。
值得注意的是，報告中交行表示手續費及佣金凈收入是其營業收入的重要組成部分。
在2019年上半年中，交行實現手續費及佣金凈收入人民幣231.22億元，同比增加人民幣19.40億元，增幅9.16%。且交行稱銀行卡類業務和管理類業務是其手續費及佣金收入的主要增長點。
來源：交行2019年半年度報告
觀察交行近五年銀行卡業務及支付結算業務收入變化，可以發現銀行卡業務始終呈現上漲趨勢，而支付結算業務從2015年斷崖式下跌後至今仍無大增長勢頭。
而值得注意的是，在往期提及手續費及佣金凈收入的報告中，可發現在2017年半年度報告及以往半年度和年度報告中，支付結算業務始終居於首位，即使其並非當時交行手續費及佣金收入的主要增長點。而在2017年年度報告中，支付結算業務已不再是首位。
來源：交行2017年半年度報告
來源：交行2017年年度報告
交行科技投入在支出中占比將提高到10%
正廣招金融科技人才
據報告顯示，交行對信用卡業務逐步調優客群結構，上半年移動支付交易占比同比提升3個百分點。並在貸前、貸中管控多管齊下，主動加強信用卡業務發展與風險管理的平衡，提升催收效率和資產保全能力。建設並完善智能營銷體系和智能風控平台，提高基於人工智慧的人機協作產能。
報告期末，境內行信用卡在冊卡量（含准貸記卡）達7147萬張，上半年累計消費額達人民幣14235.07億元，集團信用卡透支餘額達人民幣4546.77億元，信用卡透支不良率2.49%。境內行太平洋借記卡發卡量達14705萬張，較上年末凈增452萬張；上半年累計消費額達人民幣11413億元，同口徑同比增長0.55%。
另外，交行借記卡業務持續推進「掃碼支付客戶活躍活動」，推廣借記卡小額免密免簽功能、「安心付」電子借記卡以及「用卡無憂」等增值服務。報告期末，交行手機銀行註冊客戶數已超7973萬戶，較上年末增長7.54%。報告期內，手機銀行交易筆數達2.44億筆，同比增長41.04%；交易金額達人民幣6.60萬億元，同比增長26.20%。
此外，隨著B端市場的興起，無論是支付機構還是銀行都相繼布局相關業務。報告中交行也稱通過打造「e動金融」公司金融移動服務平台，加強在線結算產品在移動服務和場景化應用的優化創新，豐富企業客戶服務渠道。報告期內，企業網銀用戶數較上年末增加18.86萬戶。
除了在企業網銀上發力以外，交行在個人網銀功能服務持續完善方面也投入了不少精力，例如在業內推出跨屏支付服務，優化理財產品購買、線上貸款等體驗服務，提供更便捷的線上交易平台等。報告期末，個人網銀客戶數較上年末增長4.91%；個人網銀交易筆數（不含手機銀行）達26.79億筆，同比增長11.86%。
此外，對於銀行來說，銀行網點的整改也是銀行在金融科技轉型中重要的一步。交行在報告中表示，境內交行銀行機構營業網點合計達3176家，較上年末減少65家，其中，新開業11家，整合低產網點76家；覆蓋242個地級及以上城市，地市級城市機構覆蓋率為72.46%，較上年末提升0.90個百分點，其中，西部地區機構覆蓋率為43.51%。同時積極推進網點智能化建設，整合網點智能機具和功能，打造網點智能化協同服務模式。
可以看出交行在金融科技方面的投入並不少，也取得了一定的成績。在業績會上，交行副行長殷久勇也表示，交行接下來的目標是科技投入在營業支出中的占比，要從5%提高到10%。
而報告中也提到，交行將持續加強信息化建設投入及金融科技人才隊伍建設。一是為「新531」工程（智慧化轉型工程）配備專項資金，加大工程重點領域的投入力度，信息化建設總投入將逐步增加至當年營業支出的10%。二是開展金融科技人才隊伍「三大工程」：啟動「金融科技萬人計劃」工程，重點招募IT研發、大數據管理、分析挖掘、風險監測、系統網絡和信息安全等人才；推出「FINTECH管培生」工程，定位金融科技領域中高端人才，採用「定向招錄+定向培養」方式，直接參與總行級、業務板塊級、部門和分行級的重大科技創新項目；實施「存量人才賦能轉型」工程，提升存量人才科技水平和轉型能力，強化不同層級人才的培養、交流、轉崗，實現能力再充電、素質再提升。
針對金融科技人才招募方面，移動支付網查詢交行官網時發現，目前校招崗位多為金融科技相關方向（IT系統工程師、軟體開發、技術測試、業務測試、系統分析、軟體開發工程師、系統開發工程師等），而社招崗位也不乏金融科技相關方向，這或是為後期建立金融科技子公司儲備一定的人才基礎。