如何看待現在職場中的加班情況，最近我看到這樣一個新聞「90後不自願加班集體被扣整月績效」公司並沒有通知要加班，全憑自覺加班，因為一天沒加班就要扣除整月績效，是不是有點太不合理了？義務加班成常態？加班似乎成為了必要的事情，不給加班費，憑什麼要求員工加班，但是這種現象就是職場常態。
因為一天沒加班，要扣除上個月的績效？一家公司的員工告訴記者，那天並沒有發放通知，老闆讓他們自覺加班。現在有9個員工想要離職，在記者的協調下，老闆決定足額立即發放績效。
對於這種事情，我們要堅決維權，現在的工作環境996似乎成了青年的標配，很多人迫於領導的淫威下繼續加班，但是一味的忍受只會助長這種不良風氣，我們要用知識武裝自己為自己維權！現在我心中夢想的工作就是955，正常休假，公積金比較多的國企或者事業單位了，沒錯，是夢想。
有人說：「我們公司就是晚上天天七點多八點下班，甚至十一二點，沒有加班費，周末也加班，重點是周末加班，如果遲到還扣錢，如果不加班就要被領導穿小鞋，太難了。」
居然有「義務加班」這個詞，真的是非常可怕了。對於員工來說只能適應每天都在加班的情況，因為只有這樣才能保證自己的收入穩定。但是對於勞動者來說這樣已經沒有什麼私人空間了，因為「996」這樣的工作制度，導致很多勞動者都倍感壓力。
加班是什麼意思？這個問題問得似乎有些多餘——加班指的當然是法定工時以外的工作時間。然而，對那些困惑於「為什麼年輕人不愛加班」的人而言，他們顯然對這個答案缺乏清醒認識。只有在僱主把加班當成員工天經地義的「義務」時，他們才會問出這樣的問題——為什麼你不願意透支自己的健康超時工作？為什麼你不願意把全副身心都奉獻給上班？
有人說：「公司剛剛公布了春節放假安排，帶薪休假14天，不扣年假，並且將實行彈性上班，以後五天八小時不需打卡。大家歡欣鼓舞之餘，也在抓緊工作，有些人為過年前完成既定計劃而義務加班。其實勞動者和公司沒有必要弄得水火不容，對員工好一點，人家也不會故意對著干，工作質量反而提升。」