從前天開始，一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司》的文章在網上廣泛傳播。
剛剛，針對此事，網易發布說明正式道歉。
說明稱，這位前同事文章展示的「業績排名」，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。打分的主管並沒有充分盡責地了解其患病情況。相關人員在溝通和處理過程中確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。
網易說明全文
此前，一名自稱是網易遊戲策劃的老員工，於個人微信公眾號上發文揭露，自己身患重病後遭到公司主管、HR一系列「逼迫」「威脅」離職的經歷。
據文章內容，該員工稱自己在網易工作5年，一直兢兢業業，績效優異，本擁有不錯的前途和對未來美好的憧憬，然而「噩夢」始於身患「絕症」。
在被確診為擴張型心肌病後，公司一直用各種不近人情的手段逼迫其離職，甚至沒有給予相應的補償。
網易前員工自述遭遇的文章部分截圖
網易公司在今天的說明中，首先解釋了員工業績排名的情況，確實存在不合格；但同時表示，該員工的主管沒有充分盡責地了解其患病情況，在該員工病假期間，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。
隨後，網易向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。接下來，在該員工謝絕了網易提出的補償方案後，網易將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。網易還將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也願意為該員工提供一切可行的援助。
最後，網易方面表示，人才是網易發展的基石，同事的健康、成長、發展，是網易最大的KPI。這次事件是對網易的一次警醒，網易將重新審視自己，除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系，還將建立對離職員工的溝通及關懷平台，關注昔日戰友的成長，分享公司發展的點滴。
來源：都市快報