現在的工廠招人都不容易，尤其是有人事部門自己招聘的工廠，那些人事經理的壓力是非常大的，每個月都有招人的任務，一旦廠里的員工少了，那老闆真的會直接先將你開除的。很多人事經理每天都會外派人員出去招聘，但是工廠裡面的員工數量卻是一直都沒增加，真的挺煩人的。
比如這幾日東莞為了招人可謂是費盡心力，東莞長安的一家工廠，掛在水塔上面的招工廣告牌。
路邊的鐵架上的招工牌。
剛過了年一幫年輕人來報名在工廠門外排隊招聘的工作人員宣讀進廠的規定
。
人才市場裡進行招聘。
這家工廠的條件看起來寫得不錯。
路邊設攤招工。
填寫求職信息。
一家工廠的招聘條幅
。
電子屏高聲喇叭都用上了。
路邊攤的好多都是中介公司的。
在工廠宿舍區門外的求職者。
這家工廠你覺得怎麼樣呢。
工廠門外的人。
路邊的求職者。
工廠招人到底有多難，人事經理：剛招來5個人，就被線長罵走一半
現在的工廠招工已經不再是招不到人，更是招來了當天就可能走一半，老員工也是在慢慢流失，可是讓不少的人事經理很著急。而人事經理跟車間線長的矛盾也是越來越大了，雖然兩者是合作的關係，但是同樣也是競爭的關係，一言不和就會大打出手的。
就比如說線長想要完全生產任務，就需要大量的員工，而人事經理就是負責招聘的，按理說這兩者的關係應該很好才對的。只不過在現實當中真不是這樣的。一位人事經理就說以前好不容易哄來5個員工，但是剛辦完入職手續，分配給線長後，當天就有一半的員工過來喊著要走人，最後發現是線長為了顯示權威，直接是嚇這些員工，想讓他們聽話，這自然就是起了反作用。畢竟現在的年輕人覺得領導不好的話日子不好過，反正工作不難找，直接就是想換廠了。
有時候人事經理為了完成招聘任務，不被老闆開除，更是需要自己出介紹費讓別人介紹員工進來，這樣才可以完成任務，所以人事經理這個崗位真的不好乾了，工資一萬塊都沒有，需要承擔的壓力又是非常大了，還真的不如一些公司的普通HR好過了。
工廠招人難已經不算是新聞了，很多人都不願意在工廠乾了，大家怎麼看待這回事呢？