1、能者多勞是最大的偽命題。
不是你越能幹就越受賞識，是越能幹的同時，找機會讓老闆發現你不僅勤快能出活，還有對業務發展和規劃的戰略性眼光及布局。
能被提拔當領導的永遠不是能幹活，而是能布局。
2、職場永遠不存在平等對話。
這裡的不平等指的是，很多人以為工作中結識的客戶也好，合作夥伴也好，是可以發展為長久資源的。但現實是，當你以一個xx單位xx項目負責人去和合作夥伴中高層交流，對方其實知道你並無最終決策權，大多數情況下會界定你就是一個傳話人，所以很多因工作產生的交際也就僅限於工作，無法產生對一個人深層次信任地累積。
3、工作中應該戒掉情緒，但與人溝通中請保持稜角。
工作中事情第一，情緒第二，先把事情處理好是每個職場人應該有的素質，但和工作中的人打交道，請千萬不要讓別人覺得你這個人脾氣軟，老好人，人善人欺這個道理哪裡都行得通。
4、趁早認清你待的是什麼地方。
你的公司是做什麼的，業績怎麼樣，有沒有發展空間，能不能賺到錢，升職加薪是否可期。很多人工作了五六年還以為熬著就能出頭，以為再多出去跑跑客戶就能拉下單子，但其實公司的業務就處於夕陽狀態，整個行業都在下滑，這時候你還想著熬著就能出頭，再拼一兩個單子就能加薪走上人生巔峰無異於天方夜譚，能讓你財富穩步累積的，要麼是抓住了新興行業的風口，要麼是乾的無法用科技進步取代的工種。
5、老闆和員工之間存在天然的鴻溝，不要試圖和領導們交心。
很多領導要樹立平易近人的形象，多多少少會和員工溝通交流，但作為員工你要把握尺度，哪怕是私下談心，不該說的堅決不能說，再看起來和藹可親同理心爆棚的領導，他本質還是與你有層次之差，他可以問，但很難感同身受。
還有什麼真相，歡迎補充