用人一直是組織的核心問題，不懂權謀的，用人標準不一，有的喜歡有才華的，有的喜歡奉承的，有的喜歡有個性的，等等，全憑個人愛好。但是歷史上，權謀家選人標準卻出奇的統一，因為這類人完全能夠實現權謀家的想法，且沒有威脅，這類人具備下面三點：
1、具有才華
權謀家看人的第一個標準，就看你這個人有沒有用。如果你有利用價值，那就會想著怎麼用，對於那些沒有用的，直接就放棄了。所以，一個人想在一個權謀家，這樣的人精下面崛起，有才華是首要條件。但是，有些人可以放在身邊使用，有些人需要限制使用，不一而足。
2、出身寒門
權謀家信條就是「持術不持信」，從來不相信任何人，完全的把主動權抓在手裡，才有安全感。所以對與那些有才華的人，內心完全是既愛又怕，原因就是，要辦大事不能不用有才華的人，但是有才華的人又難以控制，所以權謀家選擇寒門出身，沒有背景實力，孤立的才能放心使用。
3、完全聽話
有才華，沒背景，這類的鳳凰男很多，是山溝里飛出來的金鳳凰的寒門子弟。但是這類人，大多都會有一個共同的毛病，就是個人意識太強，仇貴仇富，聽領導的話總覺得是人格屈辱，所以，這類人並不能真正的走進領導，都會被卸磨殺驢。只有完全聽話的人，才會成為權謀家的核心屬下。
上述的這三點完全都是從歷史經驗中總結出來的。其實這三點標準，大家也就看出來，領導這不就是只想用，那些沒有個人意志，為領導馬首是瞻，能辦事的人嘛，對的，在權謀家的強勢控盤的情況下，只有放棄自己的思考，以領導的意志為意志，努力完成指定任務就行了。這樣才能留的下，做的大。本文源自「權謀智慧」微信公眾號