最近在網絡上看到一個總結，講述的是在工地上，這十種員工一定不會被辭退。
對於工薪階層的大家肯定也非常想知道，如何才能滿足條件，畢竟工作很多時候都是通用的。
1、把活幹完再走
好的工程管理人員，由於工期緊張，晚上臨時要打灰，儘管沒有加班工資，但還是二話不說直接留在工地加班，並安排好相關班組作業人員。
2、舉一反三
項目總工和項目經理安排任務下來，你要是不情不願或者完成的差強人意，那絕對不是他們想看到的。優秀的員工，不僅完成的及時，而且還會將相關的其他事項都處理妥當。
3、換位思考
假如你是土建施工人員，在遇到圖紙需要變動的時候，能夠把水電、安裝的部分也考慮進去，這樣會極大促進施工進度，也能給自己免去一些不必要的返工麻煩。
4、幫助他人
工地上，管理人員要是不夠的情況下，要是你能夠幫忙分擔總工一些事，不僅可以鍛鍊你自己的能力，也可以順利促進施工的進度，一勞多得。
5、少說多做
千萬不要在工地上和別人總是閒聊，有空的話就拿上一份圖紙，多去工地轉轉，對照圖紙與實際施工，這樣提升自己比較快。
6、不計較工資
剛入土木這一行業，薪水或許並不高，往往那些泥工、木工、鋼筋工的工資都比你高，別整天抱怨，多靜下心來留心觀察施工細節，積少成多。你做了哪些事，領導都一清二楚。
7、會給自己充電
一般大型建築施工企業都會定期給員工培訓，提升能力。但優秀的員工不會守株待兔總是等公司給自己福利，要學會利用業餘時間，多考幾個證、多學習一些施工方法。
8、處處為公司著想
一個簽證、一個變更聯繫單，往往會涉及自身與甲方的利益，要實事求是，用數據說話，站在公司的立場爭取利益。到時候別做了簽證、工程量變更後，反而虧損了。
9、妥善人際關係
工地上，不僅有自己公司的人員，還有甲方、監理，時不時還會有質監站、安監站工作人員來現場。千萬別怯場，多交流，能幫領導處理一些人際往來事宜，才會慢慢進步。
10、眼低手高
多觀察、多用心聽，不能以為自己大學好就全都懂了，其實真正的技術都掌握在施工作業工人的手上，不懂的地方要善於請教，取長補短，才能今後在工人作業時發現偷工減料等不當行為。
很明顯，估計沒什麼人能看到這裡，因為從實際出發，無論什麼工作，能做到以上其中兩三點的話，其實已經很優秀了。
有人會說，工作本來就應該認真負責，能做到這幾點不是很正常的品質嗎？
是很正常，但一定存在一定期限，最怕的就是，這個期限你自己知道，老闆不知道。
所以能做到以上這幾點，不會辭退，但是最後會自己離職。
這是非常殘酷的現實，就拿第一點來說哈，工作沒做完，二話不說不拿加班工資把活幹完，相信每一個工薪階層都試過，只是偶爾尚可，長期這樣難免會滋生別樣的情緒：究竟是公司問題，還是自己問題？
本來有很多話想說，但是突然就又沉默了。
千里馬常有，而伯樂不常有，希望大家跑到千里的時候馬上就被發現，而不是跑完萬里，還被認為只跑了百里。
老實說，你如何看待這些職場品質？