文|莫妮卡
原創出品，抄襲必究。
朋友找我傾訴，最近她在工作中屢遭不順，老闆不像之前那麼器重她，不再把重要的任務交給她，開始有意地培養新人，這讓她悵然有所失，並感到有些無所適從。
之前，老闆對她特別重視，工作中有需要，走到哪裡都帶著她，在生活中也很關心她，在她心情不好的時候開導她，看她臉色憔悴的時候順帶買藥，閒聊的時候給她講過很多道理，這種亦師亦友的關係，讓朋友受寵若驚，原來，老闆和員工可以以這種模式相處。
前幾天她休年假，兩個星期後回到公司，老闆對她的態度陡然間發生變化。
她內心惴惴不安，知道同事趁她不在，給老闆打了小報告，但是老闆的態度還是讓她有些誠惶誠恐。
思前想後，朋友覺得自己確實是在工作中有所怠慢了。
就譬如說這次休假，老闆打電話讓她早點回來，但是她還是任性地把假休滿了才回來，這讓老闆很不滿意。畢竟，那段時間是公司比較缺人手的時候。
再譬如說，老闆曾多次私下建議她，趁著年輕多學點東西，為自己以後的職場生涯鋪好路，能多拿幾本證書最好不過。結果，她非常聽話地買了學習資料，公然在上班時間看書考證，被同事看在眼裡，悄悄報告了老闆。
老闆委婉地提醒她，但不再像從前那般重用她。
聽完朋友的「遭遇」，我心中一陣唏噓，經過一番安慰，最後我總結了一點：在職場，千萬不要把老闆當朋友，一定要擺正自己的位置，端正自己的心態。
我朋友的經歷，可能有不少人都經歷過。
大多是在得到教訓之後，才幡然醒悟，不能把老闆和同事當朋友。
把老闆當成朋友的後果，就是你會在工作中心存僥倖，無端生出各種與工作無關的小情緒，覺得即使不好好工作，老闆也不會把你怎麼樣，大錯特錯，公司利益一旦因你而損失，老闆翻臉比翻書快。最可怕的是，老闆的批評，無情地推翻了你對你們關係的認知，你還會因此而傷心難過。
食君之祿，擔君之憂。
工作場合就是把「利益」擺在第一位的地方，在這裡，大家可以把野心和慾望擺在明面上，老闆樂見其成，同事也因利益在競爭。
無論在私下裡，老闆有多親民，在工作中，一定不要插科打諢，試圖矇混過關，這都是職場大忌。
老闆就是老闆，在嚴肅的場合，他並不希望有人隨意挑戰他的權威，即使你們再親近，也要收斂。畢竟，在員工面前樹立威信，老闆需要一視同仁，不偏不倚。
老闆和員工，一旦進入角色，就要擺正自己的位置，端正自己的態度，以公司的利益最大化為目標。結果導向，是所有人的行動指南。
有些人很傻，自以為得到老闆的垂青，就與眾不同。不僅在同事面前耀武揚威，還在工作當中玩忽職守，導致老闆大失所望，最後對其棄若蔽履。
做個不太恰當的比喻，老闆之於員工，就如皇帝之於後宮佳麗三千，你為爭寵使盡渾身解數，一旦恃寵而驕，開始肆無忌憚，就會被人抓住小辮子，那你離冷宮也就不遠了。
在任何一種關係當中，都應該心存敬畏，相互尊重。
把自己看得太重，狠狠摔上一跤，你就知道你有幾斤幾兩。
看清自己很重要。人生最尷尬的事，就是高估了自己在別人心裡的位置。
要想在職場走得遠，能力是基礎，態度是根本，人品是原則。
人品是你的底色，能力可以歷練得到，而態度就需要你時時刻刻的自省和鞭策。
今日話題：你有類似的職場困惑嗎？