靈活就業人員辦理退休時，要提供個人檔案嗎？如何確定退休年齡？

導語：靈活就業人員辦理退休時，要提供個人檔案嗎？如何確定退休年齡？

我們看到現在的整個社會的建設也是非常的好了，有很多的政策來解決民生問題，那麼就有一個關係到很多養老問題的情況出現了，也就是如果你是靈活就業的人的話，在去辦理退休的時候是需要提供個人檔案的嗎？如果是自己有個人檔案的話，那麼在辦理退休的時候如果提供出自己的個人檔案的話，也是有一定的好處和作用的，因為如果是通過個人檔案可以認定的東西算是比較多的，最主要的是個人檔案當中記錄的是初始就業時的出生日期，這時候的出生日期才是最真實的也是能夠確定你法定的退休年紀的。

我們都知道有些人的個人檔案上的出生日期和身份證上的出生日期是不一樣的，那麼這時候我們就以檔案當中的出生日期來作為辦理退休的依據了。如果這一個日期是比你身份證上的日期來得大的話，那麼你是可以提前退休的。相反的是如果你的檔案上的出生日期是比你身份證上的日期來看的話，你會需要延遲退休的。所以說檔案當中所記錄的出生日期對於我們來說是非常重要的。

那麼還有一個方面就是如果你擁有視同繳費年限的話，也是需要通過個人檔案來進行認定的，在一般的情況下的話，在1992年之前參加工作的人才會被認定為是視同繳費年限的，因為在1992年之前是並沒有養老保險的這一實際年限的，那麼要如何來確認我們的工齡呢？那就是按照視同繳費年限來確定的，只要是在1992年之前開始參加工作的人，並且是在工作期間，每一年有有相對應的工資表的話，還有就是有相對應的招工表，這時候相關的檔案就能夠證明你是在1992你那之前開始參加工作的，這些就都是可以認定我們視同繳費年限的。

擁有視同繳費年限的人有什麼不一樣的待遇呢？其實擁有視同繳費年限的個人基本上都是可以再獲得一部分的過渡性養老金的待遇的，那麼這一個過渡性養老金的待遇還是能夠累積到我們的養老保險當中的，也就是說我們不僅能夠獲得的養老金的待遇而且還能夠額外的多增加一部分的福利。所以說這一個視同繳費年限對於我們來說也是非常重要的，不過主要還是那些在1992年之前參加工作的人來說，因為如果你是不能夠提供出有效的證明的話，不能夠提供個人檔案的話，那麼對你就很難去確定視同繳費年限來。

因此能夠看到作為靈活就業的人員來說的話，其實在退休之前，去辦理退休的時候，如果能夠自己提供出有效的個人檔案是非常重要的，但是如果是靈活就業的人群的話，基本上是不大可能有個人檔案的，如果沒有個人檔案的話，是可以辦理退休的，但是在辦理退休的時候就只能夠參考你實際參保的年限了，也就是意味著你參保了養老的實際年限是多少的互啊，那麼就是按照這個年限去辦理退休了。這時候即便是你自己有視同繳費年限的話，也會因為你沒辦法提供出有效的檔案而無法讓他們進行認定視同繳費年限的。

與此同時，你的退休年齡也是需要認定的，這是根據你最早建立養老保險時登記的日期來作為參考依據的，這時候要辦理退休的話，就是需要根據你的真實法定年齡來進行確認的，如果你初始就業的時候參加的這個養老保險，你是按照你自己的真實、正常的法定出生日期進行登記的話，那麼也就是按照你正常的法定退休年齡來進行認定的，當然如果是和你的身份證上的日期是一樣的話，那麼就可以是根據你的身份證日期來進行辦理退休手續的，也就能夠享受到基本的養老金待遇了。

其實對於我們大部分人來說，養老金都是非常重要的一筆資金，因為這算是保障我們以後養老時候的生活質量的，如果在退休了之後我們是沒有這一筆養老金的話，那麼到時候大部分的人是沒有收入的，從原本的生活節奏當中，一瞬間變成沒有了收入，很多人的生活質量是會降低很多的。因此對於養老金這一份福利是很多人都非常關注的，如果我們能夠得到這一筆資金的話，還是要去領取的，不要因為要繳納那些社保而放棄這一份待遇。還有就是如果是拿著自己的個人檔案的話，那是需要保管好的。