年初的時候經常聽可愛又健忘的老闆說：」只要年末達成業績目標，就給每人多發20%的年終獎。為了這豐厚的獎勵，小弟我幹勁十足，廢寢忘食地加班。有好幾位比我還不要命的哥們兒幾乎算是駐紮在了公司，最後終於在年底超額完成了業績指標。」
然鵝！！！都怪小弟我太年輕，到了發年終獎時，可愛的老闆卻像健忘症復發了一樣，閉口不談餅，連樓下的煎餅攤也像是中了魔咒一樣，不賣煎餅改賣炒河粉了（我一度懷疑是老闆的親戚）。下面我就來聊一聊一般情況下老闆是如何畫餅的
一、大餅指數三顆星---誇獎你能幹。
該類餅，只是一張普通的餅，沒加料的餅，嚼起來不咸不淡，甚至還有一絲絲甜甜（誇獎）的味道在裡面，一般這種情況下老闆為了讓你多勞動一些，都會誇獎你非常能幹，其實本質目的呢就是想讓你多干點活，但是加班費啥的就得看老闆心情了。
二、大餅指數四顆星---承諾你利益，但只限於承諾。
這種餅呢，就不屬於普通餅的範圍之內了，起碼也能算的上加腸加蛋的餅，這種餅剛開始吃起來倍兒香，但是料稍微有點多，吃著吃著就齁了，一般這種情況下在你幹活之前老闆通常都會許諾你好處，一旦你把活幹完之後，老闆則是一臉懵逼的裝傻，很不巧，小弟就是不小心吃下了這張餅。
三、大餅指數五顆星---頒發各種獎。
此類餅呢，應該就屬於豪華套餐餅了，不光給你加腸加蛋，還送你免費的豆漿，並且會讓你覺得舒服至極，毫無怨言的吃下這張餅。一般這種情況下，可愛的老闆會給你一個虛名，要麼是先進工、要麼是優秀員工，看起來非常的好聽，還有獎盃，滿足了你一切的虛榮心，實則這一手玩的很妙，直白點就是讓你披著道德的光環多勞動。
雖然吐槽了這麼多老闆愛畫的大餅，但並不是所有企業都不關愛員工，畢竟這個世界還是有真善美的企業存在滴，這不，京東物流最近在雙十一到來之際宣布升級「321一線人才建設項目」，未來5個月補貼3億給一線員工，以進一步激勵一線員工，全方面保障員工福利，這還不算完！
在投入了這麼多白花花銀兩的同時，京東物流還將圍繞一線員工的能力提升和職業發展，打造200個星級標杆，儲備1000個基層幹部人才，激勵一線員工能力提升，並與職業發展掛鉤，有大把的機會讓優秀的一線員工有機會走向管理崗位！！！
所以各位，餅儘量還是少吃，吃多易撐易吐，真正能關心你、幫助你、激勵你的企業才是好企業，也是能走長久的企業~