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作者：臨公子

來源：臨公子的後花園（ID：hi-lingongzi）

身為女性，在職場，不得不面對一些尷尬的時刻。

我朋友公司剛招了一個商務的妹紙，沒幾周就說自己懷孕了，緊接著，開啟了三天打魚兩天曬網的請假模式。

今年就業環境不太理想，朋友公司招人有嚴格的名額限制，考慮再三，上司和HR昨天找她面談。

上司說：市場崗壓力很大，你看看能否考慮轉行政崗位？工資雖然低些，但工作量也小。眼下公司忙著拓展市場正缺人手，這樣我們也好再招人。

妹紙想了想說：轉崗可以，但薪資最好別降。

這就很尷尬了。

上司後悔不應該招女員工，妹紙也不願意降薪，HR只好想辦法和她繼續溝通。

這種情況固然不妥，可坦白講，並不普遍。

只是被人提及時無一例外伴隨著批評聲，甚至上升到認為女員工「效能低」的地步。身為女員工的我，聽說後心裡也委屈得不要不要的。

真正普遍的是什麼呢？

很多中小私企，要不在招聘時開門見山地要求女員工多少年內不能懷孕，要不在女性懷孕後各種刁難，逼迫她們自動離職。個別無良企業，甚至在裁員時先整理出女員工名單——「先裁掉女員工！」

「已婚未孕」「懷孕」「請產假」幾個字眼，儼然自動標紅加粗。

我不想說女性在職場中應享有哪些權利，因為不管怎麼說，有一點始終無法改變，那就是：

女性在工作中，無可避免地處於劣勢。

尤其在哺乳期，時常要面對工作和生活二選一的窘境。哪怕是相對包容的國企，我認識的不少女員工依然會在產假後選擇離職。

這種不利，是從客觀貫穿至主觀的。

不信你想想，同樣有了小孩，對男性，人們會說，哎呀當父親了，這人可能更負責了吧；對女性，人們會說，哎呀當媽了，心思估計都在小孩身上（無心工作）了吧。

當然，無論選擇工作還是家庭，無所謂對錯，只是，如果你想在職場上好好走下去，首先要避免以下三種心態。

1.過分迷信法律

大家都知道，孕婦不能開除。

可你也要明白，只有有道德底線的公司才會遵守這條。就像我前面說的，在女員工懷孕後想方設法加以擠兌、讓你自個兒走人的套路簡直不要太多。

任何一種關係，都無法用契約來保證其百分之百美好如初。

婚姻中，契約無法保證夫妻的感情永遠恆溫；

友情里，契約無法保證兩個人永遠以誠相待；

合作中，契約無法保證彼此背地裡不挖對方牆角。

聽起來有點兒喪，不過它卻能幫你快速看清局面。

我同學曾碰到類似情況，老闆強行要求她孕期996，並且24小時開機待命，而她身體是真的吃不消。

她問：實在太過分了，哪裡能投訴他嗎？

我說：你身體要緊別被氣著，回家好好休息吧。這種老闆不值得拚命，一旦員工拚命程度不符合預期，他會在第一時間把你踢出去。

你糾結太多，那也是殺敵一千，自損八百。

2.忽視工作能力

我以前一個上司，理工直男，找開發崗位偏好選擇男性，其實這在IT行業里也是常態。

結果招著招著，組裡的女程式設計師比例反而是全部門最多的。

同事開玩笑，是不是覺得整天和碼農打交道太無聊了。

他搖搖頭：沒有，純粹就是筆試面試時她們表現得不錯。

入司後，女開發的表現確實沒讓他失望，有的在一年內晉崗了兩次。

用人方當然知道女員工可能存在的不利因素，但決定因素還是能力和品行。聰明的老闆明白抓大放小，一個有能力的女員工和一個實力平平的男員工，腦子稍微清楚些的老闆都知道選誰。

3.過分強調女性身份

《了不起的蓋茨比》中，Daisy談及女兒時說，女孩最好的出路是a beautiful little fool，翻譯得通俗些就是「傻白甜」。

這想法無論在中西方都挺普遍，就像「穩定」二字，在我國至今仍是主流的女性擇業觀。

為什麼要穩定呢？

因為體制內或鐵飯碗，不輕易裁人。

「既然不會丟工作，我混混日子也沒啥，也是為了家庭嘛。」不得不說，這種想法挺普遍的，難免讓人怠慢手裡的任務。

可哪個老闆會喜歡這樣的員工？

先不說如今很多鐵飯碗說裁就裁，即便讓你混在公司，你能拿多少工資？你的價值在哪裡？萬一領導要淘汰你，你能給出一個繼續留下的理由嗎？

一旦黑天鵝降臨，公司第一個裁掉的，就是不敬業又沒能力的人。

這點，不分男女。

紐約工作生活政策中心的一組數據顯示：

中國女性，是全球最有野心的女性。

在美國，有52%的女性希望擔任最高職位，而在中國，則是76%。正因如此，許多女性在面對基於生理因素的質疑時，或感挫敗，或覺憤慨。

或是要求額外照顧或「理解同情」自己。

可你換個角度想想，一邊追求絕對公平，一邊又追求額外照顧，這不是反而讓自個兒站不住腳跟嗎？

尊重和權利，多半是靠自己掙出來的，而非靠他人同情給予的。

董明珠在一次採訪中，記者問她，在格力奮鬥了二十多年，能不能給職業女性一些好的建議？

董小姐的回覆非常務實：

首先是要會做人，什麼叫做人？就是我要盡職盡力，在自己的崗位上做到最好，這就是目標。很多人會說以後要當總經理，那不叫目標，而是一種私人的目的，不叫目標。

我在崗位要做得比別人都好，這就是目標。你每一個都做得比別人好，受到別人的尊重，由於尊重，你的職務就會發生變化。不是為了職業目的去實現人生價值，只有這樣才能成功。

面對職業女性這個話題，她並沒有把重點放在「女性」上，而是放在「職業」上。

事實上，你如果用行動證明，女性照樣能創造價值，照樣有不可替代的本事，照樣有對職業生涯的更高追求，哪怕換個工作環境，也將快速立足。

上個月我同學的小孩生病，她連續請假幾天後覺得不好意思，就主動找上司商量：

「你還是按照正常的工作量安排任務給我，我想辦法將兩天的工作壓縮到1～1.5天完成，剩下時間回去照顧小孩，這樣可以嗎？」

上司答應了。

結果，她真的想方設法在一天內就做完了別人兩天的工作量，爭取時間的同時，能力也在增強。

壓力轉為動力後，你往往會更積極地動腦動手，舉一反三，進入良性循環。

你用成果證明你的效率和能力就是比別人強，這比據理力爭地要額外福利，要有效一百倍。

最後我想聊聊，除了高效工作以外的女性職場主動權。

前不久我朋友問我：「萬一你被公司裁員，你有啥打算？」我想了想說：「回家碼碼字，做個自由職業者也不錯。」

「你真想得開。」她有些羨慕地說。

其實，哪裡是我想得開，只不過是我有得選。

今年有個詞被頻繁提及，叫作「副業剛需」。許多人並不是想錢想瘋了非得做副業，而是多一條退路的Plan B，它是一種來自底層的安全感。

尤其在見識過諸多裁員事件之後，我愈發認為：多數悲劇，是因為「別無選擇」這四個字。

說句討罵的話，我從不支持女性放棄工作，去過歸隱田園的小日子。

不是說你非得去上班，而是別喪失掙錢的能力。

否則，很容易將自己陷於被動的境地。《我的前半生》里的羅子君就是個典型的例子。

退一步說，哪怕不掙錢，也請不要放棄自我學習。

我認識的一個女生，懷孕後馬上辭職，在家近三年內考了兩本專業認證，重回職場時照樣輕鬆拿到offer。

劉慈欣在《三體》中曾說，僅靠生存本身是不能保證生存的，發展是生存的最好保障。

女性真正的體面是什麼？

大概是，有能力掙到麵包，也有能力越過越好。

本文圖片來源：《歡樂頌》