每位領導在提拔下屬的時候都有自己的用人標準，但很多下屬對於這個標準並不是很清楚。在職場上，如果你想得到領導的重用，這一點是要必須要明白！通常情況下，領導在提拔下屬的時候，最看重的就是這五個條件了！
【1】下屬能否給自己帶來利益
所有的領導在提拔下屬的時候，都會十分關注下屬能否給自己帶來利益。下屬的升遷，一定程度上能給自己騰出來更多的時間，去做更有意義的事情。同時有了一位得力幹將，自己的勢力也能得到鞏固。假如提拔的這位下屬不僅工作上沒有做好，還總是給自己招來禍患，這樣會讓公司的高層覺得是自己教育無方，那樣無論是自己的利益或者是地位都會有所動搖！
【2】下屬是否聽自己的話
所有的領導在提拔下屬的時候，都會考慮這個下屬是否聽自己的話。假如提拔上來的人對自己俯首帖耳，什麼事情都按照自己的要求來做，那麼無疑對鞏固自己的地位，擴大自己的勢力，那是有非常大的幫助的。反之，你就是在給自己找麻煩，親手毀了自己的前途。提拔下屬，所有的領導都會十分謹慎的。
【3】下屬上來後能否對自己造成威脅
所有的領導在提拔下屬的時候都會綜合各個方面的因素來考慮，有些人在提拔下屬的時候也會想到，如果把這個人提拔上來，能否對自己的的地位造成威脅呢？既然這個人能夠一步一步的走上來，那說明他是有能力的，也是有野心的。他是否在覬覦自己的位置呢？這也是很多領導會擔心的問題。因此而作為下屬，可以有野心但是不能讓領導感受到自己被威脅到。
【4】下屬是否能勝任這個位子
領導在提拔下屬的時候考慮的第一要素就是，下屬能否勝任這個位子呢？把這個人提拔上來，那自己是要負相應的責任的。否則也會被自己的領頭上司埋怨，說自己有人不舍，同時也會引起公司其他員工的不滿，這麼大的責任全壓在自己頭上。雖然有時候有些領導確實也想提拔下屬，但是考慮的問題太多，到最後寧願這個位置空著，也不會隨便給某位員工。
【5】下屬是否有衝勁
領導在提拔下屬的時候，都會考慮下屬是否有衝勁兒？不願當將軍的士兵不是好士兵，在職場上不願當領導的下屬，不是好下屬。任何一個人如果對於自己目前的狀態已經很滿意，那麼他就會停滯不前，即使他身上的能量很大，但是他心裡不願意做，任何人都是改變不了的，人的心態很重要。很多時候你想要，你就願意付出那麼多，但是如果你心裡不想要，即使有1000個人拿著鞭子，在打著你走，你也很難拿到成果。
總結：領導在提拔下屬的時候，最看重的就是這些條件了，看看你能滿足幾個呢。
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