女大學生小陳在進入一家電子商務公司之後，其實表現得都特別努力，因為他想跟每個同事都保持良好的關係，可是沒有想到自己竟然被一位老員工所利用了，因為在公司里撿到了1000元，在多次詢問其他同事後，才得知失主是一位老員工，第2天主動把1000元歸還給老員工，可是卻收到了被公司勸退的通知，因為老員工和老闆關係不錯，認為小陳就是故意拖延不願歸還，接到勸退通知後，小陳也是急了，因為她覺得自己好心歸還，可是現在卻沒有想到落得被小人陷害的下場。
如今在進入職場工作後，有很多老實人其實會發現，老實人這個詞彙已經成為了一個貶義詞，因為在公司里過於善良，過於友好，總是在他人落難的時候出手幫忙，最後反而被一些小人抓住把柄，被小人所欺負，其實在以往公司老闆特別欣賞老實人，因為他們覺得老實人非常省心放心，可是如今隨著時代的改變，大家也應該學會改掉自己的性格，這樣才不會被小人欺負，也是建議大家，老實人越老實越不能被小人欺負，因為只有掌握以下的單招，才能夠讓小人不再欺負你，讓小人主動遠離你，而領導更會在公司里尊重你的想法。
第一、在和小人對峙的時候，一定要更加有底氣，不少老實人在日常就是因為太內向，並不是很自信，所以在跟小人領導說話的時候總是過於緊張，那麼當小人覺得你非常好欺負時，也沒有自信時，便會主動地欺負你針對你，因為他們打心眼裡瞧不起你，因此老實人想要贏得小人的尊重，想要不被小人所欺負，那麼就一定要學會提升自己的自信，敢於跟對方對視，這樣小人才不會欺負你。
第二、不要讓小人牽著你的鼻子走，大家在職場中跟小人對話以及溝通時其實都會發現這樣一個特點，有很多小人占據上風，能夠在牽扯出一個話題後，又延伸到另外一個話題，導致你在公司里陷入進退兩難的困境。當談話陷入僵局的時候，而這些小人也能夠輕而易舉地化解難關，老實人就會覺得渾身不舒服，渾身不自在，因為不知該如何應對，因此老實人在和小人溝通的時候，一定要知道對方會說什麼，這樣才能夠有效的去應對。
第三、學會拒絕學會否定小人的請求和要求，很多年輕人在公司里成為了人人都可以捏的軟柿子，而小人看到你好欺負自然也會針對你，而老實人在公司里一定要給他人留下比較強硬的印象，這樣才會讓你在公司里不會備受欺負。
千萬不要怕尷尬，更不要認為自己在拒絕小人以後會得罪小人，因為如果你在開始的時候不拒絕，那麼這些小人就會提出更加不合理的要求。新員工，和領導關係越好，越應該避免在飯局上閒聊這三個話題
女大學生小張在進入一家網絡公司以後，其實對於公司還是非常滿意的，不過在前不久參加公司聚餐的時候，小張主動曬出了上個月的工資條，因為一個月拿到了近1萬的收入，對於她來說真的是非常滿意，可是當工資被透露出來後，不少同事對於收入還是非常驚訝的。
因為很多老員工在公司里工作這麼久，都沒有拿到這麼高的薪資，而小張也是因為透露工資被老闆當場開除，老闆認為小張違反了規定，而小張卻覺得自己很委屈。
不少網友都建議，小張在以後的聚餐時，千萬不要再私自透露自己的收入了。
如今在進入職場工作以後，有很多員工情商比較低，總是說了很多糊塗話，都說禍從口出，而這些年輕人就是因為沒有了解領導，意圖在公眾場所得罪領導，其實每個年輕人都應該明白，在職場中要避免給自己帶來麻煩，那麼即便是和領導關係越好，越應該避免在飯局上閒聊以下這三個話題，因為如果你總是亂說話，這樣勢必會得罪更多同事和領導，導致你在職場中的聲譽變得越來越差。
第一、領導的同事的情感問題不要隨意在飯局上透露，更不要閒聊，大家在公司聚餐的時候，其實就會看到一些同事喜歡閒聊，關於領導或者同事的情感問題或者八卦問題，那麼這樣的話題就會顯得非常尷尬，因為有些同事便會趁機抓住你的把柄，近日在領導面前打你的小報告，這樣勢必會給你帶來很多麻煩，而且也會讓你的人緣變得越來越差，你在公司里的形象甚至會被領導直接否定，很多領導並不願意聽到自己在公司里被員工所議論。
第二、關於收入和獎金的話題不要隨便跟領導閒聊，大家在和領導相處時其實就應該變得更加嚴謹更加低調，因為如果你總是說一些糊塗的話，這樣是肯定會給自己帶來不必要麻煩，很多員工獲得了不菲的收入和獎金，於是便在領導面前瘋狂的炫耀。可是員工這樣情商低的行為，早晚都會被領導無情地放棄，所以大家在公司的工作一定要多加當心。
第三、抱怨同事或者是抱怨公司的話題，不少員工在私下聚餐時會向同事聊一些關於公司以及工作上的問題，總覺得工作壓力大而且收入較低，於是便會在聚餐的時候把這場活動當成抱怨公司的茶話會，那麼一旦這些話題被同事傳到領導耳朵里，你在公司里的前途可能就會毀於一旦，所以大家即便是對領導再不滿意對公司有更多抱怨的心態，都不要急切的在他人面前表現出來。
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