作者：職場策略
在職場上，其實並不是加班越多就越受歡迎，甚至有些公司明確反對員工加班，認為這是一種低效率的勞動，並沒有多大的意義。的確，加班僅僅只是員工的一種行為，並不能說明工作能力，也不能說明你工作態度就很好。比如說本來8小時就能完成的工作，你非要拖到晚上才去做，這其實也是一種浪費。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司新來實習生，每天晚上加班到11點，領導怎麼勸都沒有，隔天領導：再加班開除你！這是怎麼回事呢？
原來這個新員工是剛大學畢業的實習生，本來這個部門是沒有加班的要求，大家都是下班就回家了。可自從這個新員工來了之後，他天天要晚上11點才走。而領導當然也不可能陪他一起加班，但是如果讓老闆看到只有一個實習生在加班，對部門影響也不太好。於是領導就勸這個實習生，說沒有要求加班，你完全可以早點回家的。
可是這個實習生卻比較固執，每次都不聽勸，仍舊是天天加班。領導實在是有點不開心了，後來直接跟這個實習生說，如果你再加班的話，那就開除你。當時這個實習生就蒙了！
對於這樣的實習生，我們雖然不能說他不對，但是在領導明確提出要求的情況下，你還是這麼加班，這就不太好了。要知道領導根本不知道你加班是在幹嘛？如果說是學習，你也可以在家裡學，沒必要在公司；如果說為了完成工作的話，那就說明你白天做事效率低。雖然開除是玩笑話，但這個實習生也應該明白領導確實不喜歡自己這麼做。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說現在的實習生之所以這麼喜歡加班，並不是說真的在工作，而是因為這些人平時都沒什麼錢，住的地方也很差，環境比公司差遠了。比如說家裡沒空調。
還有網友說不要看不起這些努力上進的員工，而且實習生的話的確有很多東西要學習，在公司的話有學習的環境，以及各種資料可以查閱，比在家裡方便多了。而領導不應該反對加班，而是應該鼓勵員工，平時多教他們，只有員工成長起來了，才能為公司創造更多價值，而領導也才能得到更多好處。
筆者認為：其實領導更應該弄清楚的是這個實習生，在公司加班的目的。如果加班是在玩手機，看電影之類的肯定不行，要是為了學習的話，領導沒必要開除或者辭退之類的。
你們對此怎麼看呢？歡迎寫在評論中。