作者 / 莉莉安
你有沒有想過，在董明珠、張翰手下做實習生是怎樣的體驗？
芒果TV上線了一檔職場觀察類綜藝——《初入職場的我們》。節目的形式是，六名職場新人將跟隨董明珠和張翰兩位老闆，分別在他們公司實習一個月，完成職場蛻變。
這檔節目前期最吸引人，莫過於有兩位明星級老闆的加盟。上市公司霸道總裁董明珠，三十年沒有休過假現在要親自抽出時間帶實習生？
另一位老闆張翰，作為電視劇中的霸總常青樹，在現實世界中創業開公司，真的能夠如電視劇中遊刃有餘嗎？
在熱衷職場摸魚，喪文化流行的95後，00後中，還會奉行個人奮鬥的職場價值嗎？能夠給明星老闆打工又是一種什麼體驗呢？
而作為一檔觀察類職場節目，除去看到明星嘉賓，能否真實的還原職場真實的生存狀態？職場萌新們邁出關鍵的第一步，接下來又該如何升級打怪呢？
問題太多了，一起從節目中找答案吧！
冷麵霸總張翰、「姨母笑」董小姐，不會相信職場眼淚
在職場綜藝中，老闆的人設要立得住——一個是格力空調董事長和一個是在娛樂圈摸爬滾打十幾年，出品過多部電視劇的老闆，在各自的專業領域，董明珠和張翰皆有說服力。
通過《初入職場的我們》前兩期節目，兩位老闆也展現了多面性格：
——董明珠，鐵娘子也有溫情的一面。
在格力面試中環節中，一位叫孟羽童的新人為了展示自己，跳了一段讓人摸不到頭腦的女團舞。
在被問道如何看待「面試者在面試過程中，展示與面試無關的技能」時，董明珠笑眯眯解釋，不要去打擊，因為這也是他們用心準備的。作為普通面試者，看到這裡心裡一定很暖，如此通情達理的老闆確實難得。
當然，這個形式是否具有普適性，是需要在螢幕外的觀眾仔細斟酌的。
——張翰，擅於理性分析，直指求職者要點。
張翰作為老闆更傾向一個觀察者，喜歡看面試者遇到狀況的不同反應，並且能夠快速分析出人員調配。在整理求職者履歷中他發現，有兩位新人的能力重疊，並判斷出其中一位與公司老員工能力有對比，以此快速做出決定。而對另一位淘汰者也給出反饋，她更適合主持人的工作，並推薦其去了芒果TV，將人才物盡其用。
同時，兩位老闆都在自己的專業領域給出相應客觀、專業的職場。
張翰認為影視行業需要強執行力、快速應變的新人，董明珠看重求職者吃苦耐勞的品質，並矯正一些職場偏見，比如，銷售就是天天應酬喝酒、網紅就是販賣臉蛋和身材、賣保險的都是騙錢等等。對於螢幕外的觀眾來說，的確會有學到。
另外，也能看出在節目設置上的巧思，主持人蔣昌建在節目結束之後，會做一個「職場攻略手冊」總結，不僅讓節目在結構上更為完整，也能讓職場人快速get到職場要點。這些細節，也透出節目組的善意。
在娛sir看來，節目試圖破解職場新人的焦慮，用人文關懷傳遞節目主旨，兩位老闆的形象也是溫暖和煦，充滿人情味，但需要注意的是，節目當中的職場敘事並不是現實職場的全貌，這種溫情的「職場烏托邦」，只是職場的一個切口，而真實的職場到底如何，就需要職場人自己去感受深淺了。
畢竟真正的職場，不相信眼淚，也不會只有溫情。
普通觀眾共鳴有門檻，職場綜藝有哪些看點？
在《初入職場的我們》亮相的面試篇的十名求職者，據了解，是從數千份簡歷中精心篩選出來的候選人。也就是說，能夠進入面試的人，本身需要足夠優秀。
單看簡歷，皆是澳大利亞墨爾本商學院、英國約克大學、加州大學伯克利分校、上海交通大學、浙江大學、中國人民大學等高材生。被節目定位為普通女孩的張安，畢業一年，從事過項目策劃、招商方案、藝術宣傳、藝人經紀，在一年開拓了4000+品牌客戶，堪稱「全能型選手」。
所以，我們需要在此基礎上，再來談論節目當中職場新人的生存圖鑑。
在職場畫幅展示上，節目有試圖從不同視角去看求職者新人的職場狀態，心態以及對於職場的看法。
在格力實習的這組新人中，上班第一天面對的課題就是如何給董明珠策劃一場線下活動，針對這一主題，董明珠、市場營銷總監、實習生三方進行頭腦風暴，給出不同的意見。在這種真實的模擬測試中，梁洛堅成熟穩定、鄭茹心思路跳脫這些人物特點一下子就出來，觀眾也能從中找到自己的影子。
事實上，這類會議討論，完全就是現實職場人最日常的工作情景，觀眾很容易移情，並帶入自身職場圖景中。
而觀眾最想看到求職者的成長線，也是從上班的第一天就已經開始埋線。
在面試初印象，張安被定位成一個社會實踐豐富、能夠吃苦耐勞，且被董明珠看重的新人。在上班第一天，遲到、丟包、考核反應不過關等職場大忌一一發生，在末尾淘汰機制的前提下，初次考核打分張翰作為老闆給了零分。想必，大多數社畜都為她捏了一把汗。
與之大相反的是同期進去的王玥，因為在考核彙報時表現突出，張翰直接讓她負責公司的藝人宣傳，並讓老員工配合等。難道是天降好運，進公司第一天就當上老員工的領導？而接下來，王玥與同事的人際關係如何處理，她的職場道路是否就此一帆風順，也是觀眾追下去的動力。
娛sir觀察，當下職場節目傾向於將學歷、裸辭、996等社會議題拋出來作為節目衝突和看點，確實也獲得不少討論。對比《初入職場的我們》發現，在職場新人的設置上，總體雖然傾向於優質人才，但差異不夠大，暫時並未出現特別出挑的求職者。
另外，在職業選擇上，董明珠招聘的是市場營銷，張翰公司招聘的是藝人經紀，這兩類工作看重的是綜合能力，而不是某項難以企及的專業技能，在情感上，觀眾對這兩類職業的想像和嚮往並不強烈，在娛樂看點上，少了些升級打怪的 「爽感」。
或許正是這樣，目前節目的播放量並不大，兩期節目播完，截至4月13號，累計播放量才8000多萬，根據貓眼專業版網綜排名情況，在十名開外。節目宣傳目前的宣傳，還是聚焦在諸如#董明珠拒絕幫哥哥走後門被踢出族譜#、#董明珠稱不招只會喝酒的人#、#岳雲鵬拒絕王菲電話#等明星嘉賓的衍生話題上，延續節目生命線的職場新人討論度並未出現。
總結
《初入職場的我們》是由曾經製作過《明星大偵探》、《聲臨其境》的徐晴團隊製作，在節目設置上，是觀察類綜藝常見的「真人秀+觀察室」的雙重敘事模式，節目將關注的焦點放在不同背景、不同性格、不同生長環境的年輕人職場群像上，並通過末尾淘汰，來展示職場人真實的生存狀態、自我價值的追求等等。
上述模式，幾乎已經成為當下觀察職場節目的樣本。
這個形式，是職場綜藝從演播廳求職面試一路疊代演變，從最初老闆俯視求職者，到現在讓求職者真切進入職場，並給與人文關懷的最新樣本。
而促進職場綜藝進化的，或許在最開始，吸引我們的是大佬們在職場上的乾貨輸出，甚至想像有一天能與明星老闆一起工作，但真正打動人的，是看到普通新人，在職場上一路走來的成長蛻變。
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/8BRu13gBMMueE88vo9x9.html