一些個平庸的人被提拔到部門一把手的位置上，讓很多有能力的人憤恨不已，內心大罵領導有眼無珠，其實作為下屬能看到的情況，上級領導會不知道？其實主要原因很權謀，通常而言有三點：
1、資源原因
很多人只看到了人家平庸的表面，而忽略了人家背後的資源，可能人家背後是某銀行行長的親戚，可能是工商稅務的子弟，再或者是上級領導自己的情人，所以，很多之所以使用平庸的人，不是看中他本人的素質，而是看中他背後的資源。上級領導為了大的利益犧牲小的利益，再正常不過。
2、業務原因
每個組織都有階段性的問題要解決，這個階段性關鍵問題就會上升為組織的主要矛盾，這時候，作為領導就要提拔具有某方面能力強的人，走到一把手的位置。很多人認為做領導必須是三好學生，什麼都強，這個是錯誤的觀點，有些人就是好色，但是業務能力強，領導就不得不缺錢時，提他上來。
3、權力原因
很多上級領導自己就很平庸，所以就不敢用能力強的人上位，以免影響到自己的權力；還有就是，上級領導想逼一些人走，就需要提拔和他有矛盾的平庸人做他的上級，讓其出處不舒服，最終自己走人；當然還有最陰暗的，提拔平庸的下屬，利用他的管理漏洞，讓他背黑鍋，承擔錯誤責任。
所以，我們作為下屬，絕對不定簡單的認為，平庸的人被提拔上去了，就是上級領導的無能，我們必須擁有一雙慧眼，能夠看到領導的套路，明白他的用心，這樣才能在職場混的更加明白，不然，就只能氣憤不已，懷才不遇，怨天尤人。本文源自「權謀智慧」微 信 公 眾 號