最近，我們公司的業務在不斷壯大，人員也因為各種各樣的原因在流動，所以我花了很多精力在招人上。
我發現了一個很有意思的現象，很多人明明已經工作了三、五年，但是學生氣仍然很重，工作了很長時間也沒有太大的進步。
我跟很多老闆和HR 交流過這個問題，大家的一致意見是：
我們都經歷了漫長的學生時期，大部分人都習慣了老師和家長，拿著鞭子督促，手把手教學的成長方式。
一方面思維方式的變遷極其困難，學生思維很難完全根除；另一方面當我們走上社會之後，往往就沒人全心全意的教我們了，一切只能靠自己。
如果我們的自我進化能力不夠，那麼就長期無法適應社會。
這就是很多人之所以 30 多歲，做事還是有十足的學生氣，工作很長時間沒有長進。
據我觀察，學生思維的表現有以下幾種：
01.喜歡慶祝平庸，對「職業」缺乏敬畏
用一個老闆的話說，很多具有學生思維的人，都缺乏對職業標杆的了解，喜歡慶祝平庸，取得一點點小的成就，立馬沾沾自喜。
因為他們走上社會以後，缺乏追求精益求精的動力，總是「差不多就行」，一取得什么小成績，就很容易自我滿足、自我獎勵。
去年我跟一個某出版社編輯合作，請他們幫忙製作課程，每套課程給她10W 元預付款。
最開始，我請她給到候選老師的簡歷，以及課程的詳細策劃案。
由於這個編輯在前期聊合作時，要麼說自己主持的 xx 內容，曾獲得羅振宇和「得到」高度評價；要麼說自己負責的凱文·凱利的新書，獲得了哪些大佬的一致認可；要麼說 xxx 大平台，都在搶著跟自己合作……
怪我江湖經驗淺薄，我還以為她真的實力強勁，所以儘管內容拖了兩周才給我，我還以為她真是敬業，準備了這麼長時間。
每次我問她項目進展，她都會說非常順利，這個課程一定非常符合市場需要，會讓市場耳目一新。因此我滿懷期待。
結果交稿的時候我傻眼了，候選人簡歷就簡單的幾句話，還都是從百度百科上複製的，字體、字號都沒改，甚至連超連結都沒去掉。
策劃案只有短短的幾行字，整體邏輯也狗屁不通。
Excuse me？這就是你準備了兩周的內容？你這個策劃案能值10W 塊？
既然你言必稱羅振宇，你知道他講過藝術界的一個概念，叫「神聖的不滿」麼？
意思就是，每件藝術品都跟藝術家性命攸關，很多頂級藝術家對自己要求極為苛刻，在完成前會反覆修改，直到作品完全達到自己對完美的定義，才算完成。
對自己放縱也就罷了，但你不能不敬畏自己的作品，更不能藐視市場和金錢，不然會遭報應的。
而那次的報應就是，我冒著違約的法律風險，強行開掉了這個合作方。
我的建議：
1）主動學習。
了解行業標杆的工作水平，明白自己跟對方的差距在哪裡。
2）不要放縱自己。
你的作品們，共同組成了你的簡歷，未來你能走到哪一步，完全看你現在是怎麼工作的。至少，你的工作成果，要對得起甲方或公司出的錢。
3）培養自己的目標感，一切以業績為核心。
當你交出一份作品時，一定要捫心自問，這個工作成果能實現業績預期麼，能夠達到目標麼？
02.玻璃心且內心戲格外多，一點批評都受不了
橋水基金創始人雷·達里奧在著作《原則》中說：進化最大的障礙就是 ego（自我）。
越是關注自我的人，心理防禦機制就越強。他們對可能打破自我的事情就越加敏感，甚至沒有證據也能憑空造出證據來，前者叫玻璃心，後者叫戲精。
你總想要維護「自我」，你本能會對一切批評進行辯駁，別人一批評你就怒了；因為你害怕面對複雜的東西，暴露自己複雜的無知、無奈，你就總是希望把問題簡單化。你的出發點不是為了面對現實，而是充滿了「我我我我」。
這是人的本能，無可厚非，但如果你總是這樣，成長就會放慢腳步。
有個星友在知識星球諮詢過我，他公司剛招了一個應屆女孩，這個女生非常玻璃心，而且對批評特別不耐煩，總覺得別人是沒事找事，故意針對她。
有一次，這個女生的一個策劃案出了大問題，她的 leader 專門跟她談話，想要指出問題的根源，希望她下次不要再犯。
但是這個leader 每說一句，女生就反駁一句，最後還說「你就告訴我哪裡錯了，我改不就完了麼，說那麼多幹嘛」。
這個女生還洋洋得意，跟同事們說 leader 吃飽了撐的，自己把對方駁得啞口無言。
工作不是尊嚴的格鬥場，領導批評你的錯誤不是為了壓你一頭，更不是無辜找茬，而是因為你錯了。
理性地看待自己的錯誤，改正才能進步。
我在網上看過一個老闆分享的案例，我覺得蠻有意思。他們公司有個項目做不下去了，必須要解散。有一個員工煞有介事的跟同事們分析，老闆這個項目是一個做了三個月的局，目的就是想讓他入局，並裁掉他。
我看到覺得很好笑，你以為你是誰，老闆還要花三個月時間，用那麼多人力物力組建一個局，才能讓你離職？
太過於關注「自我」的人，他們一切思維出發點都是「我」，會認為一切事情都與自己有關，他們會格外關注別人對自己的看法，以及自己情緒上的委屈。
但你關注「自我」的精力越多，你就越沒有精力去關注外部世界，對一切可能改變「自我」的事情就越是抗拒。
我常說「順著天賦做事，逆著本性成長」，你那麼呵護自己的「本性」，又怎麼可能成長呢？
我的建議：
1）你要明白，你沒有那麼重要。
你越是重視「自我」，防禦心就會越強，對別人的批評就會越抗拒，成長也就越慢。
就像任正非說的「越是沒本事的人，越在乎面子」，你越在乎面子，你的面子就越不值錢。
2）儘可能保持理性，情緒過多會影響你對問題的判斷。
建議你有事在身不在心，不要過度的體會自己的情緒，儘可能平淡看待。
3）真正能夠證明你自己的，不是辯解和玻璃心，而是業績。
4）如果你下意識地想要對批評辯駁，建議你先忍住。
思考自己是不是做錯了，如果自己確實做錯了那就不要怪別人批你，要怪就怪自己沒本事。無辜找茬的除外。
03.總喜歡把眼光放在過去，給自己的失敗找藉口
不知道你發現了沒有，很多人特別喜歡強調出身論，總喜歡把注意力放在過去，實質上是在為當下的失敗找藉口。
前幾天一個星友在知識星球提問：我因為從小受到父親的影響，做事情不是很有專注力，而且沒有長性，容易三天打魚兩天曬網。我父親年輕時就是這樣，我受他影響也變成這樣了。請問我該怎麼辦？
我說，從不賴你父親開始。
你已經三十多歲年紀一把了，離開家的時間，怕是接近二十年了，或許你父親真的對你產生過影響，但這二十年的時間裡，你絲毫沒解決自己的問題，難倒不應該先怪自己麼？
問錯了問題，就不會得到正確答案。
不管你的現狀是由家庭還是自己造成的，每個成年人都應該接受自己的現狀，並為現狀負責。
我每次在文章中分享案例，難免會提到比爾·蓋茨、馬雲、馬化騰、任正非之類的企業家，總會有人神秘兮兮的跳出來說，跟人家可比不了，人家家世如何如何顯赫……
好，這些人或許家世顯赫，但是當初家庭的那些幫助，相對於現在的成就，還是相對太小了吧。
這就好比踢足球，就算你的隊友給你發球，也並不意味著你一定進球，更重要的還要靠球員在場上的無數努力，才有可能進球。更何況，絕大多數進球，也並不是因為別人第一記就把球發給了你。
更關鍵的是，過去的事情已經無法改變了，糾結也沒用。像你這個年紀，想要讓你爸媽成為學霸考上清華北大，再奮鬥成高官、首富，想必比你自己奮鬥可難多了。
所以有時間怪你父母沒能給你發好球，還不如自己勤學苦練，自己去搶球，說不定還有一線機會。
我的建議：
1）成年人要接受自己的現狀，並為此負責。沒必要怨天尤人，既沒有用，也很 low。
2）不要過度強調選擇、機會的重要性。
大家都知道「選擇比努力更重要」，但很多人對這句話會錯意了。選擇很重要，但並不意味著否定努力。
這句話的正確理解應該是，選擇比努力更重要，但只有非常努力才知道該如何選擇，才能有選擇的機會。
最後我想跟大家說的是，雖然學生思維影響了你的發展，但並不意味著有學生思維的就是傻 X，就技不如人，更不應該因此氣餒。實際上，這只不過是你成長路上必經的一環。
我們不應該把問題看作是結果，而更應該把問題看做過程，一個幫你診斷問題、找到問題、解決問題的機會。
有問題沒必要焦慮，客觀理性地解決問題；沒問題也不必要沾沾自喜，人生在世觀人照己，以人為鏡可以快速成長。
大家可以看到，有很多年輕人成長很快，但也有很多年紀大的人，工作很多年也成長不起來。
後者的天賦、聰明才智未必很差，只不過他們缺乏對標標杆的意識，以及自我驅動的力量；總喜歡維護自己廉價的面子，拒絕理性客觀地正視問題；封閉式的看待問題，認為一切原因都出在環境、家庭、別人身上。
最終他們也不會意識到自己的問題，只好把問題歸結到命運不公，運氣不好。做為成年人，我們應該意識到，自己應該對自己負責，承擔一切責任。
因為，哪怕運氣最不好的時候，你也能做出更好的選擇。
最後，希望大家都能走上成長的快車道，祝好，加油！
* 作者簡介
阿秀，一個追求「句秀、骨秀、神秀」的文字夢想家，一個熱愛碼字的個人管理專家，36Kr特邀作家，多篇文章全網收穫千萬級別閱讀。