為什麼體制內的人都告訴體制外的人裡面不好？

如果你問一個公務員：你們待遇好嗎？我也想考，能不能給點兒建議？

他一定是跟你訴苦，告訴你公務員的各種坑，然後就說：你可要想好哦！進來就很難再出去了哦！

雖然沒有確切統計，但是在體制內的公務員絕大多數都認為自己過得不好，並且建議年輕人要多出去闖一闖，不要輕易考公務員。

為什麼呢？

我總結了以下幾點。

第一、不是體制內不好，而是進來的人期望值太高

我自己在體制內五年了，跟剛進來的同事聊起職業規劃，他們認為自己的職業生涯應該是24歲入職，30歲副科，35歲正科，45歲副處，50歲正處，60歲副廳退休。並且對我這個入職五年，年過30歲依舊是科員的「老同事」表示一臉驚訝。

但實際情況是，除了一入職就在北京或者省里，事實情況就是有一大部分公務員，直到退休都還是一個普通的科員，在外人看來自己是一個體面的公務人員，可只有自己知道乾了一輩子，卻還是平庸之輩，對於普通人來說，能到副處已經是職業生涯的天花板了。

當這些人看清了實際情況之後，就會心灰意冷，從而勸別人要想好。

第二、體制內想要快速晉升得有強大的背景作支撐

這裡說的背景，不是貶義詞，而是中性詞。包括經濟能力、圈子能力、協調能力。那些家境富裕、祖父母輩就積累下深厚資源的人，當然要比普通人更能獲得晉升的渠道和機會。而則必須按部就班，一熬十餘年，甚至二十年代原地不動。這就是體制內的現實。進入體制的人，看到這些情況後，就會覺得體制內並不是理想之地。

第三、體制內的人告訴體制外的人裡面不好，這不單單是人性，其實講的更是圍城。從滿腔熱血的20幾歲到最後快退休50多歲，最終理想沒實現、報復沒有實現，看著那些年輕人紛紛爬到自己上面，失望是在所難免的。

第四，體制內和體制外看世界的視角是不一樣的，體制外的人看到的往往都是光鮮亮麗，喝茶看報還能領工資，而體制內看的是工作壓力大，晉升渠道窄，工資收入少。但是，在的大環境下，進去的人都會快速被體制馴服，很少人敢辭職，慢慢就和社會脫節，歸根結底還是一種圍城。

以上四點，也只是我個人的膚淺體會。如果你們有不同意見，歡迎大家在評論區交流分享。