跳槽其實會上癮！
曾經的一個同事，在一家公司工作兩年之後選擇了跳槽。但是這次跳槽不順利，不到三個月又離職了，從此便開始了高頻率跳槽的時代，這一跳就跳了三年，換了超過十家單位。
如今已經跳槽上癮！
凡是那些經常跳槽的人，便會習慣於跳槽，通過跳槽來逃避某種問題，來結束工作不愉快的痛苦。
這其實就是職場中的人性。為什麼會出現這種問題呢？
【1】新環境新風險——就算你會游泳，當到了一個新的池塘里依然會被淹死。
職場中有這樣一句話：「如果你不會游泳，即使換了池塘，也依然不會游泳，最終會被淹死。」而現實比這更殘酷，即使你會有，當你到了一個新的環境裡面，依然也會被淹死。
【2】問題永遠都在——因為是個人的不足乃至缺陷，所以到哪裡都會存在。
因個人自身的不足而選擇跳槽，這就意味著這種問題將會被你時刻帶走，帶到你在新的環境里，這就會加速你在新環境裡面的潰敗，自身的問題永遠是自身失敗的主要原因。
所以面對自身的職場不足，應該採取以下方法克服。
【1】在熟悉的平台中工作——只有在熟悉的工作環境里，才可以更好解決自身的不足。
既然大家已經在一個老的工作環境裡面了，這代表著具備了一定的生存能力，至少自身的缺點領導也是知道的，給予個人一些包容性，因此在這種環境里才有活下去的可能。
【2】即使找到自身短板——全力以赴消除自身的不足，在工作中實現自己提升與改正。
帶著自身的問題到新的環境里，大機率會出現問題，所以只有在現有的環境里，及時地發現自己的問題，並在工作中或是通過工作歷練來改變自身的不足。
【人力資源視角】
跳槽本身的邏輯是錦上添花，而非雪中送炭。
一個人應該在熟悉的環境里，消除個人的不足或短板，從而實現職業的破局。
而不是跳槽到一個新的環境里，去規避與隱藏這種短板和不足。