帶著問題生存，帶著焦慮生活，帶著混不吝勁兒面對變數，這才是一個年輕人的資本。
——遇言姐
從烈火烹油到人去樓空， 在線教育用了一年時間。
一年前需求激增，資本注入，一時間，從公交車牌到綜藝節目，都被各路教培廣告占據，家長不給孩子報個網課，仿佛被主流社會拋棄了。
一年之後，忽然之間風口沒有了，高速運動的齒輪驟停，一個行業整個消失掉。
這陣子，遇言姐在豆瓣和知乎讀到不少教培行業當事人的自述，就來看看那些被拍在地上、甩了出去的年輕人的故事。
自述一：30歲，我經歷了人生第一次裁員
以前我覺得只要公司不倒閉，我就可以長長久久地幹下去。畢竟，可以遠程辦公，領導人也很好，我對這份工作還是挺滿意的。
如今，眼看著一個烈火烹油的行業坍塌，幾天時間跟公司談妥了裁員協議，公司給了一筆還算厚道的補償金，我和同事就這樣一起離開了公司。
裁員後我經歷了一段短暫的精神震動期，之後能夠平復下來是因為有心理準備。
我和對象都是悲觀的網際網路從業者，早就知道高收入不可持續，裁員和失業都在預期之中，因此我倆消費觀保守，把早日FIRE（財務獨立、提早退休）作為目標。
我盤點了下財務和房產，目前的家庭負債率和現金流沒什麼問題，幾年的職場打拚攢下了足夠厚的安全墊。
此外， 我的手頭一直有副業，能掙點餓不死的小錢。
因此，我才有底氣趁著失業放空一段時間。
我去了昆明和大理，放空躺平，自由晃蕩，返程時間隨心而定。
大理生活便宜，1200元可以租到古城附近獨立廚衛的單間，5塊錢能買到一兜水果，10塊錢一碗肉臊米線，揣上10萬塊錢夠在大理浪蕩好幾年的了。
很多人在這做民宿，生意競爭十分激烈，行業的平均入住率只有30%左右，僅僅是不賺不虧而已。
很快，我發現大理不適合年輕人久待。
首先， 開民宿不像想像中那麼浪漫，老闆們整天琢磨著弄地蓋房。
其次， 好多住民宿的年輕人，每天就是躺著玩手機，不出門、不社交，人跟廢掉一樣。
這裡的打工選擇窄、工資低，來這裡定居的多為有一定財務基礎的70、80後，太年輕的呆不住，很快又會離開的。
遠方永遠不解決問題，遠方總會變成近處，近處總有近處的細碎。在大理呆了一陣子之後，我又回北京開始找工作。
自述二：我現在只想考編上岸
明明心裡已經有數了，收到裁員通知的時候，仍然感覺到措手不及，恍恍惚惚得像是做夢。
700人裁成50人的小團隊，領導讓我考慮一下去留。
我是教培行業的新人，去年才加入這家公司。
組裡的同事走了一多半，打包的打包，清點的清點，半天時間手續和交接就都辦完了。
度過了鬧哄哄的一天，晚上大家心不在焉地吃了頓散夥飯，大部分人以後不會再有什麼交集了。
第二天，留下的人在沉默中換了工位，大家士氣低下，下一步要怎麼辦誰也不知道。
打開釘釘跟前同事說句話，發現自己已經被移出好友。
離開的同事中有一半的人選擇繼續讀書考研，20%-30%的人選擇回老家考公務員，還有極少數10%的人會繼續幹這一行，或者轉去做其它網際網路運營的崗位。
這次被社會毒打了之後，我現在只想考編上岸。
然而考編的門檻很高。
報考北京的公立學校，要麼是應屆生，跟名校碩博一起競爭， 要麼擁有北京戶籍和教師資格證，年齡還得符合30歲以下的社招條件。
甚至還有奇葩用人單位要求本科和研究生都得是北京的大學畢業的。
對於非北京籍、非應屆生的我，基本考不了北京的公立學校編制。
最後，我決定去報考天津的編制，希望這次能夠成功上岸吧。
自述三：耗不起、不值當，趕緊尋找新的出路
去年年底入職，6月剛剛述職，述職結果還沒有出來就被通知裁員，讓二選一。
本來我以為自己業績挺厲害的，不是S就是A，裁員輪不到我。
事實證明我小瞧了大勢的力量。
形勢在這路，誰也沒辦法。
我的這段職業生涯，和行業一起快速枯萎了。
去年行情火的時候，211、985的本科生剛進公司就一萬元起步，能力強的，用不了一年半載就能達到月入2、3萬。
入職後，我真切感到自己踩到了風口。
誰知道這麼快就涼涼了。
從上個月大家就時刻準備收拾東西走人，同事們相互提醒著要是通知下來會很快，事先把作品和文件備份好。
我選擇一次性領5000元，剛入職的同事只能領2500，實習生給的是100元的京東優惠券，但聽說也有人拿到了N+1的補償。
校招的同學們最慘，社會新鮮人，剛租上房子，offer全部打回，未就業已失業。
這是社會給他們的第一課。
有同事想去勞動仲裁，我勸他們還是算了，耗不起、不值當，趕緊尋找新的出路才是正經。
同事們都很年輕，去年攢了些積蓄，正好可以考研用。
而且，如果想考公立編制，提升學歷至關重要。
今天正式離職，把設備還完了，從此跟那個公司沒有關係。
偌大樓層空蕩蕩的，沒有了以前的熱鬧。
雖然7、8月份不是求職的好季節，還是希望被裁小夥伴們都能找到理想工作吧。
想想看，咱們的退休年齡早晚延到65歲跟國際接軌。
一個行業平均壽命10年，一個企業的平均壽命5年，而一個人的職業生涯足足有40年，有哪份工作能承載這麼漫長的時間？
從機率論來說， 人一輩子換4個行業、換8個東家、轉崗13次，這都是正常的。
不管年輕人還是中年人，都該時刻做好跳槽、裁員、換行、轉崗的準備。
從2000年的網際網路泡沫，到07年的石油行業蕭條，到10年的傳統媒體淪亡，遇言姐也是經歷過幾輪行業地震的人。
其中，除了網際網路行業10年後再次掀起風暴，石油至今看不到出路，紙媒更是死得透透的。
饒是如此，稍微活絡點的也沒見抱著大船一起沉的。
要麼換地方，轉戰沙烏地阿拉伯去鑽井；要麼換方向，學習自力更生搞新媒體。
對此，遇言姐的感言是，該認慫認慫，該過坎過坎，大傢伙兒都是這樣過來的。
遭遇裁員應該怎麼辦呢？
第一：調整心態，積極面對
沒經歷過什麼事兒的年輕人，頭一次遇到裁員，往往會陷入自責——
為什麼被裁的是我，我到底做錯了什麼？
遇言姐說，大可不必鑽這個牛角尖，也別花時間看政策解讀了。
類似教培行業這種裁員，無關能力，全憑運氣。
而且企業在運營中，把員工看作成本，從成本端考慮問題，被裁員大機率跟你的工作表現沒啥關係。
第二：冷靜處理，儘量協商
被裁員了，你盡可大膽提賠償，N+1、年終獎、加班費，都可以提出來，用不著難為情。
如果協商結果不令人滿意，咱們倒也犯不著生氣去鬧。
因為去勞動監察部門走流程需要很長的時間，其中來來回回地折騰會牽扯到你極大的精力。
而當下之重是調整心情準備面試新工作，為了幾千塊的賠償影響了找工作的情緒，不合算。
第三：梳理職業規劃、盤點職業技能
還是拿教培行業來說，被裁員後，有些人心灰意冷，覺得行業沒有了，自己的經驗值都沒用了。
這時候，你需要盤點自己的職業技能。
比如你是做老師的，那你的表達能力、溝通能力、協調能力，應該是比較出色，這些是你的通用技能，換個崗位仍能用得上。
比如你是做運營的，那你的文案能力、策劃能力、渠道能力，就是你的通用技能，即便退出教培這條賽道了，在別的網際網路企業仍有效。
如果你不是要考公考編，就別對考研念念不忘了，打工人還對文憑執著是捨本逐末。
第四：優化簡歷，準備面試
找新賽道，可以試試產品思維，看看自己對應的產品和服務有哪些。
再看看這些目標公司的內部架構，把招聘信息上的要求一條條記下。
對照這些要求，你就知道自己需要從哪裡入手，以及如何對應編寫自己的簡歷。
其實，對於非技術類的崗位，比如產品+運營，面試過程中有大量的套路，聯繫個資深獵頭了解一下，問問行業內的師兄師姐們，比自己悶頭造沒軲轆的車有效得多。
總的來說， 搞教培出身的人，也不是只能考編，可以試試社群運營、活動運營、網紅運營等等這些仍然處於朝陽期的行業。
最後，遇言姐說，這個世界上的隨機性和不確定性是一直存在的，然而由於人類情感天然喜歡安全感和確定性，因此絕大多數人的選擇都傾向於穩定——
即使這個穩定只是大腦自我營造的假象。
而在這個速生速朽的年代，每個人都要時刻做好失業、轉軌、重啟的準備。
帶著問題生存，帶著焦慮生活，帶著混不吝勁兒面對變數，這才是一個年輕人的資本。
換了像遇言姐這樣的中年人，才沒有勇氣面對一次次裁員呢，只能開個小公號了。
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