近年來，甘肅迭部縣堅持重心下移、資源下沉，著力打造一支政治堅定、作風過硬、能力突出的扶貧工作隊伍，為打贏脫貧攻堅戰提供堅實人才保障。
下派幹部到一線。堅持一切優勢力量向基層聚集，清退違規借調抽調鄉鎮幹部101人，整合第一書記、駐村幫扶工作隊、大學生村官、掛職幹部、科技特派員、教育特派員、衛生計生特派員及包村幹部8支力量，組建23支、273人的貧困村脫貧攻堅工作隊，選派29支、239人的非貧困村駐村工作隊，按規定落實津貼補助，激勵隊員吃住在村、工作到戶。建立結對幫帶機制，省州縣鄉113個單位黨組織與52個行政村黨組織結對共建，2654名黨員幹部與2802戶建檔立卡貧困戶結對認親，形成鄉村幹部、駐村幹部、幫扶幹部三軍受命，同心協力攻堅拔寨的強大合力。
培養幹部到一線。持續保持11個鄉鎮黨政正職相對穩定，配齊配強11個鄉鎮配備扶貧工作站副站長，結合黨政機構改革，把一批工作能力強、年輕有擔當、有基層工作經驗和涉農專業幹部選拔充實到鄉鎮和縣直涉農部門班子，進一步優化了班子結構，為脫貧攻堅提供了智力支持。堅持好乾部標準，大力選拔在脫貧攻堅主戰場踏實幹事、敢於擔當、實績突出的幹部，提任脫貧攻堅工作表現突出幹部40人，推薦脫貧攻堅實績顯著的2名縣級幹部晉升二級巡視員、5名縣級幹部晉升一、二級調研員、12名脫貧一線的領導幹部晉升四級調研員，激勵各級幹部在脫貧一線攻堅克難、擔當作為。
人才集聚到一線。堅持各類培訓資源向貧困人口傾斜，各類人才資源向貧困鄉村聚集，以「東西協作」和「對口幫扶」為依託，從天津柔性引進黨政人才3名、醫療人才12名、教育人才10名、文化旅遊人才2名、園林綠化工程師1名，人力資源4名來迭開展扶貧工作，發揮傳幫帶教作用。開展「專家人才下鄉進村服務」活動，建立專家聯繫農牧專業合作社制度，聯繫培養鄉村人才723名。整合扶貧、教育、衛生、人社等部門資源，培訓實用技術人才5661人、勞務技能人才1668人、適齡青年駕駛人才475人、特種技能人才215人、農家樂管理人才248人、農村電商管理人才140人、疫病防控人才500人、青稞和油菜種植人才378人、藏中藥材種植人才546人，「土專家」「田秀才」46人，壯大了合力攻堅的人才隊伍。
激勵表彰到一線。建立健全脫貧攻堅一線幹部管理制度,從物質關照與精神關懷著手,不斷激發廣大扶貧幹部在脫貧攻堅一線擔當作為。嚴格落實脫貧攻堅一線幹部的各類生活保障,及時兌現駐村幫扶幹部生活補助、交通費用和工作經費,全覆蓋辦理人身意外傷害保險和健康體檢,為扶貧幹部人身安全保駕護航。提高脫貧攻堅一線幹部考核優秀名額比例,加大表彰獎勵力度，將鄉鎮幹部年度考核優秀比例整體提高到25%。2016年以來，21個村級黨組織被評為先進基層黨組織，52名鄉鎮幹部和10名駐村幫扶幹部被評為優秀共產黨員。洛大鎮黑扎村黨支部榮獲全省抓黨建促脫貧攻堅先進基層黨組織，民營企業家賽智榮獲全省黨員致富帶頭人稱號。（記者 牛新建 通訊員 李水平）