加薪這種事原本應該是老闆主動來做的，但如果遇上一個不主動的老闆時，我們就應該主動為自己爭取應有的報酬，不要白白的被公司壓榨，做一個廉價勞動力。
但是談加薪也是需要講究方法和技巧的，可不要用跳槽這種低級的手段來威脅老闆，否則弄不好不但沒有加薪，反而連工作都弄丟了，那就不值得了。所以，記住以下4種方法，再去跟領導談加薪。
1、首先要把握時機
談加薪一定要把握好時機，在公司最近有盈利的情況下，並且老闆心情好的時候，可以半開玩笑式的探尋老闆的口風，問問老闆最近公司業績這麼好，是不是該漲工資了。
如果老闆比較高興又中肯的答應，你可以以老闆歷來的處事風格來判斷老闆說話的可信度，如果老闆信譽好，耐心等等自然會實現。但倘若老闆一提工資就變臉，那八成是沒戲了，就需要你換種方法認真跟老闆交流一下！
2、其次拿業績說話
在跟老闆談加薪的時候，很多人會說自己最近為公司付出了多少，要求加薪不過分這類話。其實本意沒有錯，但卻錯在說話方式，一不注意讓老闆感覺你在威脅他。
所以用自己實力要求加工資的時候，態度一定要端正，並且用商量的語氣來跟老闆談，千萬不能帶氣，一副老闆虧欠自己的樣子。
3、再者拿公司未來表態
在加薪的時候，可以跟老闆表忠心，表能力，告訴老闆咱們公司在發展，而自己又具備什麼樣的能力，能夠在未來的發展中助力公司。再結合其他公司的標準，詢問老闆是否可以加薪。
這樣的方法會讓老闆覺得給你加薪是一種可靠的投資，你值得他出更好的錢。為了公司的發展，他會認真的考慮你加薪的要求。
4、最後利用工資數據
如果在跟老闆談加薪過程中，前三點都遇到困難，可以用你自己崗位在市場的平均工資來跟老闆說話，跟老闆說自己的工資低於市場平均水平，希望能有所調整。
這時候老闆也會比較清楚你的底線了，如果他真正想留住你，他一定會答應你的加薪要求。因為你既證明了自己的實力，又表忠心表價值，這些對視對公司有利的條件，但工資數據卻是你最後站在自己的利益角度來說話。不用說出辭職二字，老闆也感受到你要求加薪的決心。
最後想告訴大家的是，正當合理的要求加薪，是維護我們的權益。但切記不要用乞求和威脅的姿態，站在公司和老闆利益角度上，更容易加薪。其次如果老闆一味推脫拒絕，只說明跟這個老闆，你沒飯吃，趁早跳槽才是正事。大家說是不是呢？