02 35歲正是年富力強時，為什麼很多企業不收這樣的求職者？

01 因為35歲左右的人，大多工作10年以上，不僅工作經驗豐富，抗忽悠經驗也比年輕人更豐富。

剛入職場的年輕人經驗少，領導隨便畫個大餅，就能讓他們心甘情願的加班，而35歲以上的人，早就看透了職場裡的一切。只要他們想，總能找出拒絕加班到理由。

02 多數35歲以上的人，被現實消磨了銳氣，不再像年輕人一樣有激情。

年輕人剛入職場，看什麼都是新鮮的，也願意努力去拓展職業技能，只要給點鼓勵，就會努力上進，他們憧憬著將來可以出任總經理，當上CEO。

但35歲以後的人，面對著一份月入幾千的普通工作，看慣了職場的各種套路，對於出任總經理已經不抱多大的希望，所以很多人開啟得過且過的職業生涯下半場。大多數企業是不願意接受這樣的員工的。

03 35歲左右，上有老下有小的年紀。孩子小學尚未畢業，父母身體開始走下坡路，所以這是一個請假越來越頻繁的職業階段。我們公司很多三四十歲的員工，為了接送孩子，跟公司約定早上晚到公司半小時，下午早走半小時，雖然公司理解，但是這也大大拖慢了工作進度。

因為以上種種原因，35歲後求職，被拒絕也就司空見慣了。不僅如此，35歲以後的勞動者，還是失業高風險人群。若企業要裁員，那麼35歲以上非管理層員工必是首選。

但是，當代勞動者所面臨的，不僅是35歲求職被拒，還有延遲退休的問題。

現在的退休年齡是，男性60歲，女性50/55歲。但是隨著我國人均壽命的持續增加，勞動力開始減少，養老金支付壓力增大，延遲退休將來肯定是要推行的。

70後或許趕不上65歲退休，但80後肯定能趕上延遲退休。而80後本是在計劃生育政策下，集萬千寵愛於一身的一代人，現在似乎成了壓力最大的一代人。

03 35歲－65歲這30年，面對這麼多的壓力，該如何安排？

01 若有機會，往管理層發展。

走向管理崗位，不僅代表著能力的提升 ，也預示著收入的穩步提高。

很多職場人士在工作能力和經驗足夠之後，都會競爭管理崗位。更高的職位意味著職場地位更穩固，承擔風險的能力更強。不想當將軍的士兵，不是一個好士兵。如果有機會，就往管理層進階吧！

02 走技術路線。

管理崗位相對於普通崗位來說，畢竟是少數，而且每一個高層管理崗位，都要爭得頭破血流。如果管理路線走不通，那就走技術路線。技術賽道是每個打工人都能加入的。

而且，現在我國高級技工缺口達2200萬人，如果能夠取得高級技工資格證，就算50歲求職，都會有公司搶著要；甚至，退休之後還會有公司返聘高級技術人員，也就不用再擔心35歲之後失業以及求職碰壁的問題了。

03 對於強者來說，創業是一個值得挑戰的事情。

很多人在職場積累足夠的經驗後，會尋覓合伙人創業。尤其是在一個新興行業的風口上，會吸引一大批職場精英衝進創業的浪潮。無論是阿里馬雲、小米雷軍還是滴滴程維，都是在職場積累了一定經驗之後，抓住一個新興行業的風口，走上創業道路的。

當然，創業失敗的機率要遠大於成功的機率。所以，創業不能操之過急，一口吃不了一個胖子，可以從小本投入開始做起，創業不是打仗，沒必要破釜沉舟，不成功便成仁，可以給自己留下退路，萬一將來創業未成，還可以繼續進入企業工作，繼續積攢經驗，謀求東山再起！

04 要敢於擁抱新興行業。

隨著技術的不斷進步，各種新興行業層出不窮，也出現了很多以前沒聽說過的工作崗位。

就像短視頻行業的興起，讓無數人看到了科技改變未來，也改變個人命運的風口。很多普通人就是抓住了這樣的風口，賺到了錢，實現了階層的躍遷。

作為一個職場人，不能只沉浸在個人工作，更要在新興行業的發展中分一杯羹。哪怕不做直播帶貨，當成副業，多一份收入，就能讓未來多一份保障。

每個人的未來，都有無限的可能性。只要努力，只要抓住機會，職業生涯最重要的30年，或有坎坷，但必然能夠安然度過。