最近，喜聞退休職工的養老金迎來了16年連漲，平均每人漲幅達到5%。而在職職工儘管多年下來，整天起早摸黑，但工資卻也沒有漲多少。有的在職職工每月只拿三四千元工資，而退休人員每月拿五六千元也比較普遍。於是，很多民眾建議，在給退休人員漲工資的同時，也要考慮一下在職職工的收入也要適當的增加一些
而我們認為，退休人員年年漲工資，主要有以下幾個因素：其一，國內物價連續上漲，為了保證退休人員生活質量不下降，而且還要達到穩中有提高的效果，所以國家每年會給退休人員漲工資。其二，國內經濟形勢這幾年總體向好，而這也與廣大退休人員曾經無私奉獻是分不開的。所以，經濟增長了，也要給退休人員分享到改革開放的碩果。其三，國內養老保險總體收支平衡，略有盈餘，這主要是國家財政撥付、國有資產變賣，以及養老金入市獲得不錯的收益率
顯然，退休人員年年漲工資，主要是由社保基金方面給付的。而在崗職工收入漲與不漲，到底漲多少，則由以下幾個因素決定：首先，你的工資是由勞動力或人才市場決定的。如果人才市場定得高，企業給你訂得低，你完全可以通過跳槽來漲工資。此外，企業行政人員收入較低，而技術人員收入相對較高。企業給職工漲不漲工資，主要看替代性強不強。如果企業想留住你，就會經常給你加工資。而普通行政崗位也就不怎麼漲工資了。
再者，職工工資是由企業的效益掛鉤的，如果遇到好年景，企業生意興隆，給所有職工陽光普照一下，如果企業效益不好，連自己生存都發生困難了，那不僅不會給你漲工資，而且還會削減你的工資數量。通常勞動密集型行業企業收入較低，而技術含量相對較高的企業，企業給出的工資就會更高一些。所以，職工工資漲不漲，與你所在的企業效益是有很大關聯的。
最後，工資漲不漲，是你所處的行業來決定，像一些壟斷企業效益都不錯，可以給員工年年漲工資，而那些民營企業，生存都很困難，是很少給職工加工資的。此外，IT、金融、房地產等企業有機會年年給職工加工資，而一些餐飲、旅館、傳統製造業等，本來市場競爭就很激烈，利潤就比較薄，就不太可能會考慮，年年給職工漲工資的。
退休人員年年漲工資，主要是我們國家對他們的關愛，感謝他們為國家發展做出了巨大的貢獻，讓他們晚年能有一個安逸的退休生活，退休職工收入是由社保基金來發放。而企業職工也想漲工資，要看你工作的替代性，如果隨便找個人就可以替換你，那這個工作不僅收入不高，而且很難年年漲工資。同時，還有企業上一年的效益好不好、所處的行業，不同的行業，漲工資的機率都是不同的。說白了，在職職工漲不漲工資是由企業和老闆決定的。如果想年年漲工資，那就要提高自己業務能力（出好業績），或者具有較強的不可取代性。