根據個人15年的人力資源從業經驗，曾經做過一個統計，大部分人跳槽，基本上都有一個原因：就是為追求高的薪酬。
作為很多還處在溫飽問題中的職場打工族，追求高工資是必然的事情，也是跳槽的主要目的。但是當出現以下這種情況，請謹慎跳槽。
公司的新人流失率過高。
為什麼這種情況不可以跳槽呢？
其實道理非常簡單！一個企業新人不斷地離職，這說明不再是人的問題，而是公司自身的問題，特別是公司的管理機制，而你作為跳槽過去的新人，大機率也會再次離職甚至失業。
所以新人的高流失率就是這種企業最明顯的標誌。那麼如何判斷一個企業的新人處在這種狀態呢？可以從以下幾個標準來判別。
【1】看公司招聘的渠道——公司使用了多少渠道來招聘人？
不管是一般的崗位還是其他的崗位，特別對於核心的崗位，如果這個崗位通過多種渠道，特別是獵頭公司來招聘的話，這意味著這個崗位具有很大的風險性。
【2】看公司面試的流程——公司淘汰了多少優秀人才？
一個公司整體面試流程可以看到這個公司的管理狀態和對人才的態度，這其實反映了公司的管理機制，假設整個流程過於苛刻甚至變態的話，意味著這個公司人才管理有問題。
【3】看崗位招聘了多久——超過半年以上都有風險性。
正常情況下，崗位越高，需要招聘的時間越長，假設一個崗位超過半年上還搞不定的話，大機率這個崗位是有風險的，不是一位人才不行，而這個公司內部管理的極端性，甚至老闆的思維有問題。
【人力資源視角】
所以，當你遇到跳槽的機會，儘管對方的工資很高，但如果有上述三個標準的話，這種崗位建議你不要去。
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