由於疫情導致歐美經濟停擺，線下蘋果店關閉，iPhone銷量銳減，富士康訂單隨之減少。有消息傳出，深圳富士康廠區要求部分員工由5月1日開始，強制放假4個月，到9月1日才上班。
另有傳言稱，富士康4月起開始勸退部分員工，鄭州富士康4月中旬已停止招聘，員工加班時數減少，收入銳減，有人因此辭職。
在全球削減或取消訂單效應的衝擊下，中國工廠可選擇的生存方法包括：裁員、減薪、休無薪假、或是五天8小時制（即不讓工人加班）。
工廠無訂單可做的情況將影響眾多的農民工群體，據估計，中國的農民工超過2.91億人。
瑞銀集團在四月發布的報告曾預估，至今年3月末，中國的服務、製造和建築業中約失去了8000萬個工作崗位。2020年中國有2.5億工人將面臨收入減少10％至50％。
工人的壓力
近兩年，或者近三四年，聽到越來越多的人說，打工，做製造業越來越窮，廠里上班也越來越窮。
其一，從2008年以後房價瘋狂漲價，正常三四千一平的房子，十年過後漲到一萬三千多，工資漲幅從原來三千一個月漲到五千，超出大多數打工者承受範圍之外，原來打算等幾年再買房的打工者來說，三年攢的錢都送給房子差價了，索性不能再等，貸款買房子，生活壓力大，每個月都是入不敷出，工資不漲只有跳槽。
其二，新時代處於新行業和舊的製造業更替的時候，製造業一個月四千多工資，做服務行業能夠拿到一樣的工資，更多年輕人投入新的行業，快遞，外賣，淘寶，零售，服務行業。
其三，製造業工資低，加上新時代的年輕人浮躁，不願意呆在廠里，七零後一代人經歷了製造業輝煌的時代，當時九十年代一個成年人在廠里上班掙錢能夠養活一家三口，還有餘錢蓋房子，現在九零後開始上班發現一家三口掙錢都養不活一個家，除了房貸，物價漲的離譜，還是工資漲不上去。
製造業養活不了工人的原因
第一，企業負擔重，利潤低，"養不起兵"。
製造業紅利期已過，利潤大幅度下降，也別是一些代工企業，沒有自己的核心技術，只是貼牌生產，處於價值鏈下端，利潤可想而知，只能靠量來彌補，一旦訂單下滑，情況就很不樂觀了，這也是近年來推行製造業轉型的原因，淘汰低端污染性企業，轉成高新技術製造，這是大趨勢。另外，企業承擔的賦稅也比較重，本來利潤就低，還得上交至少25%的所得稅，還不包括工商/質檢/消防等費用。再者，員工的人工成本也越來越高，這和大環境有關係，比如在深圳，一個月薪到手5000的工人，光是租房就花去了1500，再加上吃飯生活電話費煤氣費用等，再怎麼也得2000吧，還剩1500能養活小孩和老人嗎？所以最近越來越多的工廠已經搬到越南/印度等人工便宜的國家去了，這不是工人的錯，而是整體大環境所致。
第二，很多製造業公司工人操作比較容易上手，沒必要"養兵"。
目前大部分中國工廠都是干加工的活，技術含量不高，比如CNC數控加工機，進來一個新人，三天之內就能上手，操作很簡單，不需要他操心檢修問題，有專門的技術人員處理，又比如電子行業SMT貼片機，也是一個道理，如果有興趣，還可以花點時間學學編程，有人教的話，一個月差不多就上手了。這種技術含量不是很高的工作，可替代性太強，市面上招人，隨便一個身體健康智商正常的人都可以做到，沒必要花多餘的錢去"養兵".
第三，招聘方式的改變，沒必要"養兵"。
現在的主流招聘方式就是通過中介招聘，也就是通常說的"勞務派遣",能快速大量的找到勞動力，比起以前通過本公司人事去招聘的老辦法，效率提高不是一點半點，而且市面上還有"鐘點工""小時工"等形式的工作方式，也就是所謂的"日結"。甚至有的公司還和一些職業技術院校達成了合作協議，隨時可以調用"學生工".所以，一旦企業出現用工缺口，通過這些方式就能快速補上，不用浪費錢去"養兵"了.
況且從90後開始，新一代不喜歡被壓榨得太狠了，要的是尊重和合作，要有自己的休息時間，不再把工資當做唯一的追求，公司和勞動者選擇是雙向的，不存在誰依賴誰。
好在新的行業慢慢起來，製造業越來越注重自我研發，新產品，高端產品，智能，自動化，將是未來的趨勢。
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