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頂級富豪們是如何掙錢的？
是家族支持？學歷驚人？還是背景深厚？
從富豪們的天價午餐，到書店裡一排排的「成功學」讀物，【如何成功】一直是個深奧且沒有標準的學問。
最近看了一部豆瓣9.1的真人秀節目：《隱姓億萬富翁》（又名《富翁谷底求翻身》），主人公叫格倫·史登斯，內容是看他如何用100美元，在90天內重新創業掙夠100萬美元。
《隱姓億萬富翁》
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並且，是真真正正的55歲被「降維」重新開始，沒有團隊、沒有資源、沒有光環，只有自己。
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為什麼是他？
史登斯的成長史絕對算得上「底層人物大翻身」，相比很多富豪錯綜複雜的家族根基或社會背景，他家境貧寒，父母收入低微，還有酗酒的惡習，一家人窮到只能住低保公寓。
因閱讀障礙症四年級留級；
14歲當爹；
初中輟學打工；
25歲經營全美第五大借貸公司；
目前身價超5億美元。
……
他更像萬千創業者中的一員，經歷過公司創立過程中的任何一環，很多觀點和做法都值得學習思考。
「比任何成功學都生動」。
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分階段制定目標
每分鐘都該用在刀刃上
有發展潛力，是史登斯被「下放」時的唯一要求，一個值得發展挖掘的地方，他相信自己可以成功。
一開始，史登斯就非常了解自己的優劣勢：
優勢：吃苦耐勞，銷售經驗豐富。
缺點：沒有學歷，缺少人脈。
他面臨的第一個問題，就是節目組留下的物資有限，100美元甚至不夠活著。
為了省錢，史登斯第一晚睡在車裡差點被凍死。
於是他計算了自己一個月的生存成本，大概是1100美元，然後制定計劃，在一周之內，賺夠3300美元。
「每花一分鐘的時間在營生」
「就等於少一分鐘經營事業」
為了第一階段的目標，在公廁烘乾衣服、去慈善會吃飯……面子對這個身價億萬的富翁來說一文不值，史登斯眼裡只有省錢+掙錢。
隨後他在衣服印刷廠印衣服、跑去給人打掃衛生，最終完成了自己的周目標。
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在基本生存有了保障之後，史登斯開始思考自己另一個擅長技能：售賣。
他的觀點是：先找買家，再找商品。於是他先在網上分析那些出高價購買商品的人，都買些什麼，找到市場空缺。
隨後他發現一些破舊但還可以用的輪胎是很好出手的商品，最終以1500美元成交，並為自己攢夠了租房子的錢。
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利用一切有效資源
該花錢時絕不手軟
接下來就是如何賺取啟動資金。
要掙更多的錢，就不能只靠零工和倒賣為生，史登斯的第二步先來到了當地的創業培訓中心，因為這裡可以提供免費的會議室、辦公室甚至市場調查，節省很多時間。
中心結合可操作性、當地人喜愛程度等列給他的幾個可實行項目分別是：電焊廠、咖啡店或者是精釀啤酒店。
經過史登斯的走訪和分析，他發現當地精釀啤酒的店主很團結，並且願意付出給新人幫助，市場競爭不強且具有發展潛力，很適合自己這種初來乍到的人。
方向定了，史登斯沒有急著張羅，而是在自己不多的費用里，豪擲1000美元向律師諮詢法律風險，也正是這個舉動，讓他能夠及時止步，調整戰略布局。
律師告訴他，在當地開精釀啤酒店必須取得營業執照才能生產，而這個執照90天之內是絕不可能拿到的，也就是說，這個店開不起來。
這時候前期調研的作用又一次顯現，史登斯立刻做出調整，想到當地沒有一家燒烤啤酒店，既賣燒烤，又可以賣別人的酒，完美解決自己不能生產啤酒的困局。
與此同時，他依舊他利用自己的售賣本行，將舊物修整翻新，高價賣出。
用這樣的方式出售了了兩輛汽車，一棟房子，獲得了更高的利潤。
成功人士可能會遇到階段性失敗，但他們的每一步一定都經過深思熟慮，在某一時刻必有迴響。
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人脈比金錢更重要
團隊才是核心
這點對於正處於創業階段的更好CHOICE來說，簡直不能再認同。
遇見一群適合的、聰明的、價值觀一致的人才，才能事半功倍。
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而無論是迫於生計的苦力時期，還是任何需要與人打交道的時刻，史登斯都會留意身邊的每一個人，積攢人脈，並迅速從中定位出適合自己的人。
我們來看看短時間內，他為自己選擇的合伙人們。
衣服印刷廠老闆：人脈廣，創業經驗足，吃苦耐勞。
經理：擅長商業策劃、兼顧消防知識和精釀啤酒從業經歷。
技術總監：焊工、技術型人才。
廚師：廚藝超群。
設計總監：店面設計及翻新。
宣傳專員：運營公司網站和製作相關宣傳物料。
另外，史登斯還深知創業之初被人認可、遇到合適的人有多麼重要，所以在沒有崗位規劃的時候也會靈活變通，創造職位來匹配適合的人。
「獎懲有道」也是史登斯聚攏人心的一劑良藥，作為領導要時刻記得【追進度】，而員工也需要主動【彙報進度】。
對於不主動的員工，他不但直接指出問題，在最後報酬方面也一定是最低的。
「不要坐等良機落入手中」
而對於有幹勁積極主動的員工，他也會表現出「僕人式領導」，充分給予信任並尊重下屬的意見，讓他們放手去干。
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被拒絕只是第二次談話的開始
並不是什麼事情都能一帆風順，相反的，創業路上的閉門羹和話不投機比比皆是，史登斯當然也遇到了。
比如最初他在和啤酒供應商溝通的時候，只是按照自己的邏輯，給對方規劃了長遠的目標和願景，然而不在一個頻道上，對方並不清楚他在說什麼，自然直接拒絕了。
「所有成功的事業，聽過的拒絕都比同意多」
回去後，他復盤了失敗原因，第二次找到供應商後，先是對上次的事表示道歉。
而後精準的給出自己的合作需求：供應啤酒和幫助研發新品。
這次對方就欣然接受了合作意向。
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高效利用時間
合理排解情緒
在短時間內，從生存-攢錢-立項-招攬團隊-運營-盈利，這些事情比想像中更瑣碎複雜，所以更需要立體多維的掌控時間。
關於高效利用時間，我們也寫過一篇《凌晨4點起床，高效人士是怎樣煉成的》。
能同時乾的事情絕不分開
能現在乾的事情絕不拖拉
面對巨大的壓力，找到適合自己的解壓方式至關重要，當著員工或者合作夥伴的面發泄情緒是最錯誤的。
像史登斯會找個沒人的地方靜一靜，平復心緒，告訴自己拋掉那些阻礙前進的事，專注眼下的目標。
最後，史登斯成功完成目標，他的燒烤啤酒店至今仍舊開業，並且在當地同行業排名第二。
面對2020艱難的一年，打破了很多人的夢想，也阻止了很多人的步伐，但希望這部真人秀能給你一些再出發的啟示。
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文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-sg/vO8yM3MBfGB4SiUw6Ilu.html