當效益不好的時候，很多企業就會選擇裁員或者降薪，沒想到受到新冠病毒影響的韓國足球也一樣會跟進，而且還是韓國足協。
為了應對新冠肺炎所帶來的衝擊和影響，韓國足協將對所有高管做出了減薪的決定，從3月份開始，韓國足協從部門主任一級開始，所有高管將自動減薪20%，一直到今年年底，這就是韓國足協為了應對新冠措施的舉措。
中國足球目前也正值寒冬，不少球隊破產解散，可足協的高層並沒有想著自己也會來降薪來度過難關，這個並不是工資高低的問題，而是協會性質不同導致。
韓國足協的收入主要來源於韓國各級國字號隊伍的賽事收入，由於韓國男女足各種國字號隊伍賽事紛紛取消或者延期進行，收入減少了所以才要降薪，這並沒有能省出多少錢，可這能表明一種共度難關的態度。
中國足協為什麼不降薪？你見過有公務員降薪的嗎？即便足協的高層並不是公務員，可他們完全行駛公務員職能。
中國足球協會是中國足球運動的管理機構，是中國體育總局領導下的半官方性質的行業協會，與其他西方國家足協，性質不一樣的。
在很多西方國家，足球協會是營利性社會團體；但在我國，足球協會的成立是非營利性組織，既然是非盈利，那麼足協高層薪水本身就不多。
還有就是與西方國家足協的區別就是中國足協的官員，是需要體育局任命的，即便是選舉出來的。說到選舉，為什麼上港的陳戌源能被選舉成足協主席，而像高洪波這種這輩子只能當個副的？看看陳戌源的履歷，過去雖然不是什麼事業單位的人，但一直在國字號企業。說白了，所謂的選舉，看看出席的那些選舉代表是什麼性質的人就知道為什麼高洪波這輩子選不了。
不僅僅是以上這些，中國足協的職能跟其他國家也不同。中國足協主要負責研究制定足球的發展規劃、計劃和方針政策；負責和指導俱樂部的建設和後備人才的培養，管理本項目各級國家隊；研究制定並組織實施全國競賽制度、競賽計劃、規劃和裁判法；組織教練員、裁判員培訓等，不以盈利為目的獲得經濟利益，說白了完全就是行使行政職能。
為什麼足協高管不降薪？第一是他們本身就工資不高，第二就在降薪不降薪壓根無所謂，他們誰靠工資活著？性質不同，足協就算想跟進韓國足協的這一套也是有心無力，足協要降，讓體育總局的領導情何以堪？再說了，各種各樣的開會討論，一套流程走下來，可能疫情早就結束了。