今天要給大家介紹的這本書是：《能力遷移》，這是最近才出版的一本非常不錯的新書，這本書的副標題是「比學習能力更重要的是可遷移能力」。所以，其實這本書不是說你的能力要如何遷移，而是告訴我們要培養：「可遷移的能力」。那你可能會問：

為什麼我們要培養可遷移能力？可遷移能力都有哪些？我們接著往下讀。

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著名的未來學家彼得·伊利亞德說過：

「今天我們如果不生活在未來，那麼未來我們將生活在過去」。

從上個世紀70年代開始，人類逐漸進入了信息時代，2000年左右，網際網路和移動網際網路，更是加速了人類社會信息化和自動化的速度。在信息時代的今天，律師、醫生、軟體工程師成為了最熱門的職業，擅長數學和工科的年輕人更多地選擇了高科技行業，很多人也蜂擁進入商學院，他們認為MBA就是「成功」的代名詞。

管理學大師彼得·德魯克甚至給他們取了一個響亮的名字：「知識工作者」。

但這一切似乎正在發生改變。如果說過去了50年，是擁有理性思維的理科生統治了這個世界，那麼接下來，擁有感性思維的文科生將開始接管這個世界。

02

在著名的未來學家、趨勢專家丹尼爾·平克的《全新思維》書中，對這種情況也進行了很多闡述。平克認為，在農業時代，人類是靠人力提高生產力；在工業時代，人類是靠機械提高生產力；在信息時代，人類是靠知識提高生產力；然而，在今天的後信息時代，平克稱之為「概念時代」，人類需要提升的是兩類思維能力：「高概念」和「高感性」。這兩類思維能力都是右腦的強項，所以，你也可以理解為是「右腦思維」或「感性思維」。

這兩類思維由六種思維能力構成，它們分別是：設計感、故事力、交響力、共情力、娛樂感和意義感。在人類從物質匱乏邁向物質豐裕的概念時代，左腦思維已經慢慢不適應人類社會發展，我們已經來到了「右腦」大行其道的時代。

平克形象地說，以前左腦思維是人就好比「司機」，他們掌控的知識和技術，也掌控者市場的發展，而右腦思維是「乘客」，只能跟隨，並不是社會的主角。現在，現在情況開始反轉，正在成為社會發展的推動者，右腦思維的人突然搶走了方向盤，加大油門向前奔馳，並決定我們要去哪裡，以及怎樣到達目的地。

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什麼是右腦思維，什麼是左腦思維？

如果說左腦思維的人，擅長邏輯思維，擅長與機器打交道，那麼右腦思維的人，就擅長感性思維，擅長與人打交道。有統計顯示，從2012年到2016年，美國新創作了1010萬個工作崗位，其中只有5%的崗位是和計算機相關領域相關。而且就算把所有和計算機和聯網領域相關的技術崗位加起來，也不過只有10%。而剩下的90%是什麼？絕大部分是需要與人打交道的工作，比如「市場調研員」、「諮詢師」、教育、娛樂和服務行業的工作，而這些幾乎都不是純粹的技術工作。那麼與人打交道的工作需要什麼核心能力呢？

答案就是：可遷移的能力。

也就是今天我們要介紹的這本書《能力遷移》要說的內容。其實這種趨勢不僅在美國，在我國也已經開始有苗頭，在最新發布的《「00後」高考志願興趣報告》顯示，過去我們填報高考志願的時候，信息技術、自動化技術、對外貿易等等這些在當時看來就業前景非常好的都是熱門行業，而現在，我國的「00後」們在填報志願的時候，更多的並不是看未來的收入預期和行業前景，更多的是看什麼？是他們的：興趣。比如歷史、文學、外語、心理學、哲學這些人文學科填報志願的學生越來越多。

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為什麼會出現這樣的變化？

我覺得有兩個原因：

第一，過去我們70後、80後甚至90後在填報志願的時候，大多數情況都是基於父母、老師或者市場需求來填報的，我們更多的是關注「外部環境」。換句話說，當時畢業的學生們，對自己未來要做什麼、自己的感興趣什麼並不清楚，也沒有那麼堅定，缺乏對自我的清晰認知，是我們隨波逐流的一個重要原因。而現在，雖然網際網路和移動網際網路的發展，信息越來越透明，同時「00後」的自我認知更加充分，他們更容易意識到自己需要什麼、感興趣什麼。所以，在填報志願的時候，更多的是關注「自我感受」。從「外部環境」到「自我感受」的轉變，也說明了，新一代的年輕人的自我意識的覺醒，代表作年輕人們對自己主宰自己未來和命運的信心，這無疑是一個好事。

第二，在如今信息時代到智能時代的過度期間，雖然核心的技術依然非常熱門，比如算法、雲計算、大數據等崗位依然是現在年輕人追捧的熱點。但是，隨著智能化程度越來越高，在可見的未來，那些可重複、可計算、可程序化完成的工作，會越來越沒有競爭力。而且有很多專家和學者都說，未來幾十年，人工智慧將替代人類絕大部分的工作。那到時候，我們的工作在哪裡？雖然答案並不明確，甚至有些悲觀。但是有一點很明確，那些與計算機打交道的工作將越來越少，因為這部分工作，人工智慧會比普通人乾的更好；而那些與人打交道的工作，才是我們擅長的領域，會越來越受到追捧。

所以，在年輕人自我覺醒和智能時代兩種趨勢的引導下，年輕人更專注自我，更專注那些與人打交道的行業和工作是非常正常的選擇。你可以想像，在未來10年，普通的軟體工程師、自動化工程師這些崗位可能就沒有那麼酷了。而與人打交道的工作，需要想像力的工作會越來越酷。而這些工作，更需要我們的可遷移能力。

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可遷移能力有哪些呢？

這本書《能力遷移》的作者喬治·桑德斯說，至少有五種可遷移能力，它們包括：洞察力、探索能力、制定規則的能力、連接的能力、講故事的能力。

這些可遷移的能力都是能跨越行業、跨越崗位的可遷移的核心能力。就像作者說的，你所學的專業不能限制你選擇職業的能力。招聘市場需要能力遷移的人才，這些人才可以為公司擔當各種類型的角色。獲得學位並不能保證畢業後能找到一份好的工作，然而，練就行業間可遷移的技能，則可以確保你通向成功的未來。

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