前幾天在網絡論壇上看到一則關於「研究生求職」的帖子，一位自稱36歲且擁有碩士研究生學歷的應聘者，發帖吐槽自己「在求職過程中屢遭打擊」，而不少單位拒絕他的理由是「年齡太大了」。
畢業生在畢業典禮後
這位36歲研究生還提到自己與某HR的一次聊天，他信心滿滿地向HR推薦自己，並強調「我是研究生學歷」，可HR並沒有對他表現出很大的興趣，在大致翻閱了他的簡歷後向他表示，「對不起，你年齡太大了，超過35歲我們不要。」
從帖子下面的部分評論中，我們能看出不少大齡求職者經歷過類似遭遇，他們因缺乏年齡優勢，面臨著或多或少的求職困境。
不得不承認，當下社會，確實有部分用人單位限制錄用年齡超過35歲的新員工。在他們看來，年齡超過35歲，體力和精力都會下降，加上35歲以上的大齡求職者基本都是有家有室、有兒有女的，需要花較多時間在家庭上，所以他們把招錄重點放在了二十多歲的小伙子和小姑娘身上。
按理說，35歲以上的求職者，工作經驗更為豐富，應該能為企業創造更多的財富，但也正是因為他們經驗豐富，他們了解各種社交漏洞，懂得如何利用單位的資源為個人牟利。對不少企業來講，花很高的薪資聘請熟悉職場規則的「高齡」求職者，是一個投入很大、風險很大的行為，不如花較低的薪資聘請年輕高校畢業生。
另外，剛從大學校園畢業的年輕人，執行力更強，他們大多會不折不扣地執行上級指令。而那些有著十幾年工作經驗的「老職場」，有著自己的辦事原則和程序，他們甚至會公開指責上級做法不科學，讓上級難堪，進而導致公司內容員工關係不和諧，影響公司業務和發展。這也是企業需要考慮的問題。
由此可見，在高學歷和年齡之間，部分企業會傾向「年齡有限」，這雖然會給企業發展帶來較多不確定性，但會減少企業的人力成本，增加企業活力。
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「36歲研究生求職被拒」，讓人們看到了一個殘酷的事實：超過35歲，只有高學歷很難找到好工作。要想讓自己35歲之後不在職場上到處碰壁，我們只有從兩個方面著手。
第一：絕不讓自己成為「只有高學歷」的人
有些高齡求職者，學歷不低，卻沒有較高的職位層級。舉個簡單的例子，一位年近四十的求職者，仍以程式設計師、業務員這樣的工作經歷到處求職，這就很難得到認可了。或許他們在程式設計師、業務員等崗位上取得了很好的業績，也為原單位創造了較多的財富，但他們長時間徘徊在低階職位上，總會給人們以「能力不強」的錯覺。因而「高齡」求職者不能只是提升自己的學歷層次，還要提升自己的職位階次。
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提升職位階次的過程，也是積累資金和人脈的過程。我們通常所說的「對人一生產生重要影響的貴人」大多都是在提升職位層級過程中遇到的。即便遇不到所謂的「貴人」，「晉級」的過程也會帶來很多不曾有過的體驗，個人的視界也會開闊很多。而能力也會在這個過程中得到淬鍊。
如果沒有資源、沒有人脈、沒有眼界、沒有「別人所沒有的一技之長」，僅僅有高學歷，那就永遠是別人的「挑選物」，沒有選擇權，只有被選擇權，命運也就掌握在別人手中。如此一來，隨著年齡增長，所有的求職優勢都會被消磨殆盡。
第二：適當降低「好工作」標準
「學歷越高，工作越好」，這是社會上的一種普遍認知。受此影響，不少具有研究生學歷的求職者，總會給自己制定一個比本科畢業生更高的求職標準，他們不僅把自己與同等學歷的碩士生或博士生進行類比，也會把自己與身邊的本科畢業生進行類比，倘若發現本科畢業生的地位和工作待遇超過自己，就會心生嫉恨。有些研究生選擇跳槽，就是因為自己的上司或一些收入超過自己的同單位員工是本科學歷，他們忍受不了這樣的工作環境，於是決定換個「好工作」。
可是，到了新單位，仍可能會遇到同齡的、收入或地位高過自己的本科生，難道又要跳槽？
面對下一個成功的一天
事實上，「高齡」求職者如果能適當降低「好工作」標準，不給自己制定過高的求職目標，找份工作是完全沒有問題的。若找到了一份工作，進入了新的崗位，就一定要儘快進入狀態，不要抱怨，更不要覺得自己有多了不起，而是要腳踏實地一步一個腳印地把工作做好。
如今就業形勢是很嚴峻，高學歷求職者面臨的就業壓力與日俱增，不過就業市場從來不缺「地位高、收入高」的工作。簡而言之，若有實力，就算四五十歲，也會有獵頭親自上門推薦好工作；但若沒有實力，超過35歲的你，可能就成為了職場的「棄兒」。優勝劣汰，這是整個社會的生存法則。