年關將至，年終獎的有無、多寡又成了熱議話題。
15日，智聯招聘延續往年傳統，推出「2019長春白領年終獎調查」報告，說得就是這個事兒……
僅4成長春白領能夠拿到年終獎
調查數據顯示，參與調查的長春白領中有26.6%表示能夠拿到年終獎，與2018年的64.21%相比，下滑較為明顯。另外，有42.2%的長春白領表示拿不到年終獎，回答「據說有，不確定」的占比18.8%。
對於如何使用年終獎，選擇「存進銀行」的長春白領最多，高達43.2%。其次是用來「投資理財」，占比為24.3%。
去年長春白領年終獎平均值為6946元
長春白領2019年的平均年終獎為6946元，在全國排名第31位置，且較2018年的5916元增幅明顯。
公司經濟效益差導致年終獎縮水
調查數據顯示，在年終獎沒有或減少的白領中，31.0%的人認為是公司經濟效益太低造成的，而回答「經濟不景氣」的人占比28.6%。
對於不斷爆出的經濟走低、裁員潮等信號，29.7%的長春白領表示「公司已經有裁員動作」，18.8%的表示「公司有減薪政策」，選擇「今年收穫更多了」的長春白領占比為9.4%。
超3成長春白領會因年終獎不理想跳槽
關於年終獎對跳槽的影響，長春白領中有35.9%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外，32.8%的長春白領表示不會因年終獎而跳槽，31.3%的白領表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的長春白領的比例較2018年的41.75%有所下降，這是因為考慮到目前的經濟形勢，長春白領在跳槽上會更謹慎小心。
關於年終獎的意義，更多的長春白領認為「是工作一年應得的回報」，占比57.8%，其次「沒什麼特別的意義「與「是選擇工作的必要條件」均占比10.9%。
智聯招聘方面分析認為，總體來看，2019年長春白領年終獎均值與全國平均水平還有一定差距，但相較2018年有所提升，且白領整體對年終獎滿意度略高於全國平均水平。然而，超過一半的長春白領認為年終獎這一關乎「辛勤工作一年應有的回報」，對年終獎的不滿主要由於所在企業但卻沒有健全完善的年終獎制度、年終獎並沒有體現出自己過往一年的付出。長春白領們在缺少安全感的經濟環境中，會因年終獎不理想而選擇跳槽的比例也有所下降，大部分長春白領會選擇將年終獎用於儲蓄來提高安全感，均展現出較以往更為審慎的心態。
中國吉林網 吉刻APP記者 欒喜良