今年，各大企業裁員的消息異常火熱，在經濟下行的情況下，行業需要調整，企業需要變革和創新。
那麼找工作時，如何通過招聘來判斷一家公司該不該去呢？
經常能看到一些招聘信息里寫著「放飛夢想，月薪過萬不是夢！」
這類宣傳語通常以金融、汽車等行業的銷售崗位為主。相對來講對學歷和專業的要求不高，有衝勁剛畢業的年輕人居多，人員流失率比較高，最重要的是金融銷售類崗位需要自身自帶資源，才能給企業帶來效益。
如果自己在資源方面很欠缺，建議慎重考慮這類職位。
每個城市各崗位之間的薪酬都呈階梯式排列。
例如，大品牌上市公司的崗位薪資是一個檔位，普通中小型公司又是一個檔位，需要我們看招聘信息時，對比下同類企業的崗位薪資，看看是否相差很多。
我本人之前在招聘平台見到過月薪5-7萬的崗位，與同類企業相比超出4倍以上，而崗位職責相差無幾，就此可以判斷信息不實。
我們去面試前，根據對比看看自己期望薪資要多少合適，基本上薪資5-8千，實際薪資就是5000元/月。
正常一家公司根據企業發展有了崗位需求，會讓HR在網上發布招聘信息，招到合適的人就會撤除信息。
經常光顧招聘網站的人會發現，有些公司長年累月都那麼幾個招聘信息，這是什麼原因？
大體兩種情況：一是企業為了宣傳造勢，長久不招人，但卻一直「晾」在網站上，提升曝光率，利用高薪資吸引人注意。
二是企業自身管理不善，人員流失率高，而崗位又不能空缺，於是一直處於招聘狀態。
你投遞完簡歷之後，如果HR看到後給你回復的時間，在晚上8:00以後甚至更晚，基本可以判斷該公司的工作強度非常大。
本人曾經經歷過HR白天給我打電話，上來確認完姓名，就直接問是否可以接受出差，我當時就回絕了。
不用多想，這類崗位以出差為主，不能接受頻繁出差，需要陪伴家人的就不要去面試了。
正常來講一家公司，如果管理正規，它的招聘信息在內容上應該是條理清晰，權責明確。
但有的招聘信息寫的內容非常短，完全沒有條目，有的甚至只有三五十個字，這樣的公司管理上會存在問題的，很不正規。
更有企業在招聘信息中出了「破綻」，A企業招聘，信息中寫明B企業對該崗位的要求。說明企業對該崗位不足夠重視或HR不專業，才會如此馬虎。
有的崗位，工作待遇比較高，二線城市在8000到1萬之間，但是工作職責卻寫了十多條。
這類崗位需要我們付出很多，甚至犧牲掉周末休息時間， 24小時待命。
有一些崗位不少職責，例如7條。我們要看他寫的條目順序，寫在前2-3條的，基本就是你工作最主要負責的部分，如果這一部分的工作內容，工作強度，工作性質你無法接受的話，這家公司不適合你去投遞。
有的公司的招聘要求如果你不同意，正常來講，企業HR會禮貌地回復「那我們下次再合作吧。」
但如果HR退步，含糊地提出一些條件，以保證能錄用你，你就要警惕了，若你不是高精尖可替代性低的人才，那一定是企業有問題。
否則在競爭激烈、找工作難的環境下，應聘者比比皆是。企業不會為了你一個人而「委曲求全」，你不同意，企業依舊挽留，說明它招不上來合適的人，企業不被應聘者看好。
正規公司的招聘應該是招聘各崗位薪資與企業實力、市場價格一致。
崗位職責條分縷析，與薪資和行業特點相吻合。需要出差需要駐外的會在招聘信息中寫明。
HR通知面試會提前，大企業甚至要提前一周通知，因為大企業層級關係多，會集中在周末面試。通知會在白天，或剛下班的時段。負責任的HR會根據簡歷情況在電話中對應聘者初試，覺得合適再邀請面試。
對於管理類崗位或者高精尖的技術崗位，企業會採取多位領導同時面試的情況，嚴格把關，節省時間，多角度對面試者進行考察，而不會草草了事。
一般面試分為二輪甚至三輪，第一或二輪是HR或直屬領導面試，最後一關是大領導面試，個別公司會出筆試題考核。
面試時間越長，錄用的可能性越大。遇到答不上來的，是HR為了談薪資「故意」「難為」應聘者的，想了解應聘者到底有多少本事。遇到這些不必擔心，說明你很被對方企業看好。
關於招聘，你們還有哪些心得呢？