綜合自：中國青年報、瀟湘晨報、華中科技大學研究生、量子位、中國基金報、心聲社區
前些天華為天才少年年薪200萬刷屏了，現在，華為最高檔「天才少年」張霽以年薪201萬入職華為衝上微博熱搜。
而張霽在華中科技大學的博士同學姚婷也入選華為「天才少年」年薪高達156萬！實力詮釋了「美貌與智慧並重」。
網友紛紛感嘆：「她就是智慧與美貌的化身」「誰說讀書沒用！」
而對於156萬年薪的使用，姚婷第一個想到的是可以讓家人生活得更好一點。
但說到具體使用，姚婷有些無奈地表示：「156萬放在房價都要10萬一平的深圳市來說，感覺也很難做些什麼。」
網友貼出的深圳房價情況
巧合的是，早在2017年，任正非與冰島四位員工一起喝咖啡，一起聊天，給年輕人提寶貴的意見與方向，其中就包括買房的問題。聊天內容後來還以電郵講話【2017】086號文公開出來。
任正非告誡年輕人，掙了錢要投入，投入不是買房，首先是要學習充電。特別是在小國，綜合鍛鍊機會很多，努力學習，把眼界擴大了，境界擴大了，技能提升了，那你才會有上升機會。
第二，還要提高自己的社交面，不要把窮酸風氣帶出國門，不融入上層社會，誰會認同你呀，你怎麼去拿合同呀？
捨得花錢，才會掙錢。年青人首先不要存錢，要存本事不存錢，存人脈不存錢，沒有人脈能做成啥呢？但，你沒有本事，有人脈也白搭。
當然我也理解有人要存錢娶媳婦，有出息是不是更容易一些？
01
"天才美少女"回應156萬年薪：
工資不代表什麼
姚婷就讀於華中科技大學武漢光電國家研究中心計算系統結構專業，直博五年級。她的研究方向為新型存儲介質（NVM，SMR），資料庫和鍵值存儲系統。
姚婷研究方向為新型存儲介質（NVM，SMR），資料庫和鍵值存儲系統。在CCF A類會議FAST、ATC，CCF B類會議IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者發表論文。
2017-2018年在美國天普大學訪學。2019年10月-2020年1月在西部數據日本研究院實習，任高級研究員。2018年、2019年獲得國家獎學金。2019年9月參加NCIS 2019優秀博士生論壇，2019年9月獲CCF存儲專委會卓越論文獎。
姚婷稱，有一天突然收到了華為HR的電話介紹部門情況並邀請投遞簡歷。自己覺得研究方向合適就提交了簡歷，隨後開始幾輪技術面、部長面試、總裁面等等，最終被華為錄取。
姚婷在華為的研究方向還是延續博士期間的研究工作，在華為雲平台上優化鍵值存儲系統的存取效率和存儲器件的使用。
對於156萬年薪的使用， 姚婷第一個想到的是可以讓家人生活得更好一點。但說到具體使用，姚婷有些無奈地表示：「156萬放在房價都要10萬一平的深圳市來說，感覺也很難做些什麼。」
「我覺得一個人的成功是要看他創造了多少價值，並不是說我拿到了156萬年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我現在即使被大多數人認為是巔峰，它也不一定就是一個巔峰。而我中考的時候2A4B的成績，它也不一定就是失敗。這種節點上的得失，都沒有什麼價值。如果能夠真正創造出有價值的產品或科研成果那才是有價值的。」
02
用實力打破偏見
女博士也能年輕有活力
「外界普遍誤解女博士年紀大、嚴肅無趣、難以接近，其實我們很年輕，很有活力。」姚婷說。
接受媒體採訪時，姚婷也聽聞過某個網際網路公司不招女博士的新聞。面對這種職場上的性別歧視，她選擇做出出色的工作，通過自身能力說服周邊的人，慢慢打破這種偏見。
她認為「其實我本身並不排斥壓力和競爭，我媽媽也常說我是需要壓力才能更快進步的人，但我內心裡是希望這一代的年輕人能活得更鬆快些。」
相比於「天才型選手」和「努力型選手」，姚婷說自己更像是「成長型選手」，始終在各個小環境做到優秀，再隨著環境的改變提升自己。而不畏懼變化和挑戰，可以說是姚婷成長的重要驅動力，讓她保持著勇往直前的鮮活狀態。
本科課業之餘，姚婷嘗試了很多事情：大一辯論隊，校運會短跑項目，中英文演講比賽，幾乎是學校各演講比賽的冠亞軍；大二學生會外聯部副部長，挑戰杯，輔修第二專業英語對外翻譯，暑期支教；大三全國大學生數學建模大賽、全國大學生物聯網大賽；大四保研、準備上海中級口譯資格證考試......回首四年，她覺得無比充實。
讀博期間，武漢光電國家研究中心為了她不設限人生里的無窮可能。在導師的幫助和支持下，她敢於挑戰短板、突破局限，走進系統結構研究領域，把握各種研究課題、論文寫作、參加學術會議、出國學習交流的機會。
美國聯合培養的經歷拓寬了她的視野，西部數據日本研究院的實習讓她相信自己也能成為一名好的工程師。曾經計劃在高校工作卻最終選擇加入華為，姚婷說自己不設限的人生就是要去嘗試，激發潛能、讓自身所學真正為工業界所用，科技有所轉化。
網友評論：美貌與智慧並重！多點這種科研人才消息，讓更多後浪投入其中！
03
為什麼又是華中科大？
清華北大生去哪了？
除了清華，北大，國內還有很多不錯的大學，比如華中科技大學，西北工業大學等高校畢業生人才濟濟，很多華為高管畢業於這些學校。
在華為17位高管中，有4位畢業於華中科技大學，包括華為副董事長孟晚舟，郭平，胡厚崑和董事彭中陽。
那麼為何華為可以吸引這麼多優秀人才加入公司，員工群體中出現普通重點高校畢業生多，而清華北大畢業生少的現象呢？
有人說，華為早期的員工中有30%來自於華中科技大學的畢業生，可以說這所學校是華為公司人才的搖籃。
根據2017年華為員工畢業高校的統計，華為十幾萬的員工中，排在第一位的是武漢理工大學，占比2.3%，有2.1%員工畢業於華科，居第二位。
清華，北大等傳統名校的畢業生在華為工作的並不多，可能與華為工作壓力大有關，並不是所有高材生都願意用996換取高收入。
清華北大計算機相關專業畢業生很好找工作，選擇出國的比較多，有些則選擇國企和機關事業單位。
任正非畢業於重慶大學，畢業後去部隊工作，1983年，任正非面臨轉業問題。
到了1987年，任正非帶著2萬元開始創業，早期華為研發人才較少，後來陸續請來了華中科技大學的優秀畢業生鄭寶用，李一男等加入公司，華為研發出了自己的通訊設備產品，公司規模迅速發展。
04
畢業生值百萬年薪的理由
任正非早已給到
華為「天才少年」項目，是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。他曾在EMT（經營管理團隊）內部講話中提及：
今年（2019年）將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。
這些天才少年就像「泥鰍」一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。
任正非還表示：
公司每個體系都要調整到衝鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。
華為公司未來要拖著這個世界向前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。
同時還曝出了對八位2019屆頂尖學生實行年薪制的方案：
1、鍾釗：博士。年薪制方案：182萬-201萬人民幣/年
2、秦通：博士。年薪制方案：182萬-201萬人民幣/年
3、李屹：博士。年薪制方案：140.5萬-156.5萬人民幣/年
4、管高揚：博士。年薪制方案：140.5萬-156.5萬人民幣/年
5、賈許亞：博士。年薪制方案：89.6萬-100.8萬人民幣/年
6、王承珂：博士。年薪制方案：89.6萬-100.8萬人民幣/年
7、林晗：博士。年薪制方案：89.6萬-100.8萬人民幣/年
8、何睿：博士。年薪制方案：89.6萬-100.8萬人民幣/年
而在更早之前，任正非在接受央視採訪時，也表達了他的一些「人才觀」：
二戰之後，德國和日本工業基礎都被摧毀了。當時有一個著名的口號「什麼都沒有了，只要人還在，就可以重整雄風」，沒多少年德國就振興了，所有房子都修復得跟過去一樣，日本的經濟也快速恢復。
這得益於他們的人才、得益於他們的教育、得益於他們的基礎，這點是最主要的。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素質、人的技能、人的信心很重要。
華為招募的「天才少年」，工資都是按年度工資制度發放的，共有三檔，最高年薪達201萬元。
目前，全球僅四人拿到華為「天才少年」最高一檔年薪201萬元，分別是：
鍾釗（本科畢業於華中科技大學軟體工程專業，博士畢業於中國科學院大學模式識別與智能系統）；
秦通（本科畢業於浙江大學控制科學與工程，博士畢業於香港科技大學機器人方向）；
左鵬飛（本科和博士畢業於華中科技大學計算機專業）；
張霽（博士畢業於華中科技大學計算機專業）。
一流的人才，當然要有一流的薪酬體系。在科研投入和人才招攬上，華為一向不惜重金。華為一年在研發上投入上千億元，目前擁有700多名數學家、800多名物理學家、120多名化學家，有15000人從事基礎研究，還有6萬多名產品研發人員。
從科研到應用深入耕耘，華為本質是一個技術驅動的科技公司。在一家以科研人員為主力的公司，不捨得重金投入，吸引不了人才，也難以留住人才。
從這個角度來看，華為年薪百萬以上招攬「天才少年」，很貴嗎？一點也不貴。這產生的人才集聚效應和投入產出比，完全當得起這個價格。
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-sg/e7TFw3MBURTf-Dn5dX_b.html