中軟員工怒斥：外包好難，拿個水果都被保安盯著，歧視這麼嚴重嗎

前言：

在職場，很多職場人對於外包公司的了解並不深，只是道聽途說外包公司很坑，至於坑在哪兒，坑到什麼程度，並沒有切實的體會。那麼外包到底有多坑呢？我們一起來看看下面這位職場人的吐槽。

在網際網路職場論壇，一位職場人發帖怒斥到。坐標，西安，拿個水果都要被甲方保安盯著，看你是不是正式員工，外包好難，甲方是滙豐銀行軟體，我看不上你們的蘋果！這就是西安滙豐，來吧，有蘋果吃 還有保安護著，不讓外包搶蘋果。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就罵到。太噁心了，想起來當年做外包的日子，外包的同學不要吃零食。外包人員請自覺點！就一個水果，無語！我們公司的外包員工和我們正式員工做一樣的工作，團隊氛圍也很好，也沒有有色眼鏡，領導對每個人都一樣，也不懟，我覺得還是得看領導和團隊。光看圖，判定這種人的素質不咋地。

也有網友感慨到。我也做過外包，感覺對外包最好的還是頭條，華為外包說實話人權還是可以的。聽說深圳招銀也是這樣？食堂飯卡和招行總行不同價？招銀的飯錢算在薪資內的，扣扣搜搜的。

有網友就說到。歧視這麼嚴重嗎，大廠外包也會這樣嗎？保安不也是外包的麼？所以外包的公司找我面試我都不去，不是看不起外包，是真的沒有歸屬感和安全感。

也有網友說到。外包還想享受正式員工的福利待遇嗎？還是算了吧老哥，早跳早走。其實給外包的錢真不少，但是被外包公司剝了一層。他們都知道的，中軟華為線的子公司，華為占了49%的股份，他們會不知道，我之前在那做過，外包就是外包，瘋狂壓榨，做的再好，也不如他們最差的員工。

有網友認為。做外包呢，不要老想著甲方福利這些事，能少加班就少加班，除非有加班費。做外包呢，不是一直的事，想方設法去私企就行了。往自己臉上貼金，使勁說滙豐，你會被別人嘲笑。如果你覺得為什麼被嘲笑，你就回去重新高考。

也有網友表示。感覺網易的外包很多，但是都很和諧啊！現在的人有色眼鏡咋這麼重？說實話，每個公司總有一些人對外包的的確看不起。當面不說，背地裡說的大有人在，所以即使找不到合適的工作，也不會去外包。

也有網友吐槽到。我們這邊的外包產品改需求把我氣的要死，我除了暗地裡詛咒他啥也做不了。大部分外包水平真的沒法看，得手把手教才行，簡直吐血了，你那個外包還能提需求，哈哈哈。也不是說外包不行，但是外包很少會在意底層原理。正式工最牛逼的一點是知道不求甚解是致命的，寫之前都會看看透徹了解了解。但是很多外包就不會在意一些技術文章，能跑起來，勉強能用就可以了。分明java分布式幾個文章就寫的一清二楚，很多外包的java就來一句，我沒用到啊，沒搞過怎麼會啊。現在人家都寫的清清楚楚了，三五年的還說自己只會增刪改查，只能怪自己了。

也有網友分析到。在外包崗呆過，吊打過正式崗，懟過正式崗的vp。實話說吧，確實很多外包崗技術有待提升，原因還是因為正式崗把髒活累活都扔給外包崗乾了，自己一天天不是看文章就是健身、開會、吹牛逼，巴結領導，搶占外包崗的功勞邀功，出了舒適區就變成了**領導，這也就是大多數大廠出來的面小廠面不上的原因，這些人中百度人居多。當然正式崗也有很多很優秀的，尤其是涉及高並發，底層開發，網絡相關的都是屌炸天的人物，一個吊打一群外包崗，畢竟書本上學的東西都實戰中理解透徹了。

看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。

國內大大小小的外包公司和皮包公司不計其數，國人歷來喜歡鑽空子，有這種一本萬利的好生意，甲乙雙方自然皆大歡喜了。這類的求職者基本連乙方都不能算，只能算被剝削被壓榨的韭菜！外包的生活筆者也只能說是慘不忍睹，領導不重視，沒上升渠道、外包公司多為騙子和忽悠，招聘時說得天花亂墜，更有甚者甲方公司與外包公司串通好，達成共識一起欺騙求職者。

那麼，進了外包公司怎麼辦？

經濟下行，外包公司坑也是越來越多，如果實在走投無路，筆者的建議就是，不妨先到外包公司積累些經驗，等時機成熟了再跳槽到其他好一些的公司。不過要切記的是，進入外包公司只能當做權宜之計，除非你能進入管理層，或者有信心在短期內進入管理層，否則不建議在外包公司待太久。如果有其他選擇，那麼更不應該將外包公司納入你的考慮範圍，即使外包公司給你的錢比其他公司給的多，你也要明白，這多出來的錢，需要用你的加班時間和尊嚴去償還。天下沒有免費的午餐，任何命運的饋贈，其實都在暗地裡標好了價格，只是你視而不見而已。

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