前言：

理想與現實不對等，越來越引發我們這代職場人的焦慮。努力之後也沒結果，最終導致我們失望。每天玩命一樣工作，依然沒有起色，唯一感覺，累！而放眼望去，身邊的人工作少、賺錢多，優哉游哉地生活，羨慕！嫉妒嗎？我自己明明不差，又如此努力，為何我不能舒適一些？周而復始，我們似乎漸漸失去了前進的動力。於是開始質疑自己，努力真的有用嗎？

最近，筆者看到這樣一篇帖子。原文是這樣說的。面試篩簡歷，看了很多簡歷，越看越抑鬱。年齡越大，路總是越來越窄。簡歷平庸的，沒有潛力和培養價值。簡歷牛逼的，也沒有啥合適的坑給你。以前覺得自己菜，努力幹活，努力學習，現在突然覺得都沒啥意義。

不知道這種階段說中了哪一個時刻的你，但筆者明顯感覺到自己已經中招了。老規矩，我們再來看看網友們又是怎麼說。

有網友表示了贊同。同感，整個網際網路都是很激進的，啥工種都沒有幸福感可言，國內工業界氛圍太low了，需要一家有能力的公司挺身而出，廢除996、35以上勸退這種奴役制度。

也有網友吐槽到。我把簡歷寫差點，別人笑話你，這年紀技術還這麼菜，我把簡歷寫牛點，人家說你還不如去創業。簡歷牛逼沒有坑，簡歷平庸找不到工作，所以究竟該怎麼寫？

也有網友說到。同意你！我過四十了，快手五面，涼了。不過，一直有進取心，必競42了，進網際網路的機會不多了。寫時注意目標技術方向的需求情況，寫的角度要適應需求，並且要有適當的體系化與高度。

也有網友解釋到。本質上是供過於求，那就加點條件篩選下，能加班的and年輕身體好的，網際網路人啊，到了35就要主動滾蛋。明星選手不多，能通過簡歷篩選的都是小黃牛，甚至老野狗也有些，不過最後能夠拿到offer的也只有小黃牛以上幾率會大一些。就那麼些坑，螺絲釘要扭也要找更多的螺帽來補。干一行愛一行，擠破腦袋也往裡鑽。（簡歷留給HR篩選啊，光篩選的時間就不用碼代碼了...）

也有網友舉例到。過了35就不能再走打工這條路了，否則40歲還是痛。我也曾面試過也遇到一個候選人，情況很像，背景能力都算過關大**6- 的樣子，但是工作年限8年了。你說招進來給對標p6吧，人家說不定覺得侮辱他了，我自己都覺得不太合適，但給高了吧也給不了，只好拒了。

看完網友的回覆，是不是很揪心？

筆者再給大家舉一個騰訊的實例。HR給某部門推薦了一位種子選手，技術過硬，邏輯思維強，背景均是大企業背景，也有對標業務。而就這樣一名種子人選也被部門篩了，給出的理由是什麼？說人選北京及能力均OK，不過與目前年齡不相符，若再年輕幾歲，是搶手的。我們是否可以反之推理，在面試官的角度，人選近些年的進度，沒有趕上年齡的增長？

都說職場是是相互選擇的過程，但奈何大環境當中還是企業占主導較多，努力再次遭受質疑。

努力真的就沒有用嗎？

在筆者看來，大部分職場人，只是把努力這個詞平凡化了罷了。完成自己的本職工作不叫努力，最多叫盡責。如今的職場，對於我們多數職場人來說，努力真的就是一個起點而已。上學不努力，進不了985、211，工作不努力，進大廠更是登天。「不是你不優秀，是這個社會優秀的人太多了，比你優秀不可怕，可怕的是比你優秀的人還比你努力」。

多加幾天班就是努力了？看看幾本書就是努力了？努力幾天就是努力了？記著，如今的社會，努力只是一個起點，只有努力之後，才會有更多的選擇，當然，選擇大於努力，那就是另一話題了，真正努力的人他們知道，努力的目的優勢也並不是為了得到回報，或許只是為了成就更好的自己呢》