這是體制裡面一種很奇怪的現象，對於新考上來的大學生們，口口聲聲說他們是人才，未來單位就要靠他們了，自己老了，以後是年輕人的天下，可是說著一套，做著一套，絲毫不見他們給年輕人加擔子，反而是讓年輕人幹著擦桌子掃地，公益活動的工作。
最初的時候，老張以為這是個傳統，年輕人考上去之後都是先從這些基礎崗位幹起來的，可是工作了這麼長時間之後，發現其中還有原因，那就是有些人捨不得教東西，害怕出現教會徒弟餓死師傅的局面。
單位裡面的核心業務就那麼幾樣，劃分到各個辦公室之後更少了，許多老同志就是憑藉著自己掌握核心業務在單位站穩腳跟，尤其是在領導面前有底氣的，如果教會給年輕人，那麼他的地位必然降低，分量必然減弱，影響日後的提拔，這是許多人不願意看到的。