眼看著2023年還剩一個多月，年度職場高情商發言大賽冠軍已經出爐了——
前數碼測評網紅、現格力項目負責人王自如，因為在一檔採訪節目中里狂拍董明珠馬屁，被廣大網友奉為情商界的「人中翹楚」。
給不認識的年輕朋友介紹一下，王自如是網際網路最早一批頭部科技博主，當年知名度類似如今的何同學、稚暉君。
他身上最出名的標籤，是因為質疑錘子手機跟羅永浩公開辯論。由於嘴皮子說不過只能一直「ok」「ok」，被嘴損的科技迷們調侃為「ok哥」。
不過時隔多年再次見面，王自如曾經瘦削的臉型上已然填滿了屬於中年人的脂肪。
舉手投足之間也已經沒有了曾經的執拗和攻擊性，反而生動詮釋了什麼才是中庸之道、拍馬屁語言的藝術。
感受一下他在採訪中最出圈的這段發言——
「我很早以前就幻想過一種職業圖景，可以跟在一個頂級的企業家（指董明珠）身邊，每天就看她怎麼開會、講什麼做什麼，都是一件很幸福的事情。」
這段視頻火了之後，很多人罵他討好上司太過頭，對自己、董明珠和格力都是一種「災難式的公關」。
我不這麼認為，王自如分明是在以一種身體力行的方式，為當代年輕人戳破現實職場的迷霧。
王自如和董明珠。
多少人上大學時聽的是「00後整頓職場惡習」的都市傳聞，等自己工作後發現根本不是那麼回事。
「我拒絕加班時跟領導說不能為工作放棄生活，領導說你明天不用來了。」
別聽那些行業大咖、網紅大V變著法嘲笑王自如怎麼吃相難看、攪渾職場生態。
人家都已經功成名就了，自然不需要再學習這些低階的職場生存之術。
在這裡強烈建議各位職場新人、准新人們拿出小本本。
記住，如今把頭髮梳成大人模樣的王自如，展示的那才是真正的打工人情商哲學。
王式情商課第一節：在領導面前要時刻保持謙遜。
王自如早年間曾創辦了一個科技網站，來格力相當於從老闆變打工人。
雖然項目負責人已經算是打工人中的高級別了，但按照常理推斷，這落差感不該比「985碩士脫掉長衫」更小。
主持人在董明珠面前問他如何調整心態，回答難度不亞於《琅琊榜》里的紀王爺被皇兄詢問對立儲的看法——汗流浹背了兄弟！
但王自如面部表情非常平和，沒有談論自己的經歷，而是講了一個故事。
「曾經有個前輩對我說，剛畢業的大學生就是一張白紙，什麼都不會。公司要為你犯的錯誤買單，還要找人教你，還給你發錢，這是多好的事兒啊。」
最後還總結了一個很有技術含量的詞，心態歸零。
這一套組合拳下來，個人經歷的尷尬被避開，又輸出了一番「年輕人該謙遜」的價值觀，董明珠的臉上立刻寫滿了讚許。
王式情商課第二節：不要顯得太在乎眼前的短期利益。
簡單來說，那就是領導給咱畫的餅咱得吃，領導沒畫餅，咱就是自己烙一張也得吃。
如今網友很喜歡把「公司給我發多少錢，我就給公司辦多少事」掛嘴邊，動不動就愛甩出那張白展堂的表情包，這就是格局小了。
在看看人家王自如的境界：「我不知道格力給我開多少工資，因為我根本不在乎。」
在乎的是什麼呢？是分到一間離老總最近的辦公室。
隨時彙報工作，也隨時接受老總的業務指點和人格薰陶，掌握公司和行業未來的發展方向。
在乎的是在自己30多歲的年紀，參與到了一個「世界級企業創造未來的過程」中來。
「我覺得這是每個30多歲的生命都不能放過的事情。」
王式情商課第三節：回答任何問題，都記住要從公司的需求出發。
雖然大多數人打工都是為了混口飯吃，但你要是能證明自己還有別的精神追求，就能在職場情商比拼中占得先機。
哪怕背地裡已經在偷偷改簡歷了，但張口一定是「我對自己未來20年的規劃是……」
這樣才能凸顯出公司培養你的價值。
加班太狠、打卡制度太苛刻，你要責備這份工作太過影響了你的生活嗎？
不，這是融入企業文化、成為企業一分子的過程。
不過這高情商員工跟老闆之間的拉扯也像談戀愛。
關係太遠固然不行，但太不拿自己當外人也有過界的風險。
所以在一番「要跟著格力干到底」的表態之後，王自如最後一句加得恰到好處——
「我不是要賴在公司啊，這決定權肯定在您。但只要董總願意，我希望能夠一直在格力幹下去。」
我最早是在短視頻上刷到了王自如的採訪片段，後來好奇去找了完整版視頻來看。
他不僅回答主持人問題時滴水不漏，整個人的狀態也從當年天不怕地不怕的愣頭青，變成了忠心下屬、懂事晚輩。
主持人聊起王自如加入格力的契機，董明珠說兩個人雖然很早就認識，但一直沒啥聯繫。直到某次直播合作中產生了交集，才讓董明珠留下了印象。
王自如立刻見縫插針地跟了一句，「那會沒想到董總還沒忘了我。」
董明珠中途誇他務實、敬業，能夠抓住機遇。
王自如回答主持人時的狀態很放鬆，此時卻縮著肩膀低頭，抿嘴飛快地瞟董明珠一眼，像是個被班主任表揚到不好意思的小學生。
董明珠在採訪中有句話很值得琢磨，「不要拿他跟以前那些網紅員工相比，在社會上摸爬滾打這些年，他對人生的認知是不在一個層面的。」
但大家早就腦補出了弦外之音——差的不止是人生認知，還有人情世故。
儘管整個採訪中都沒有明說，但不少媒體在報道這件事時，都提到了曾經被稱作「董明珠接班人」的孟羽童。
之前我們也寫過這對上下級關係，那是董明珠上一個「伯樂發現千里馬」故事的主角。
跟王自如拿到的同樣是「重用人才」的劇本，但從人設到細節卻完全不同。
王自如仿佛來自20年前《讀者》上的雞湯小故事。
就是那種「500強企業面試時主考官往地上扔了個紙團，第一個撿起來的人被錄取」的故事。
所謂能力不只有專業能力，還有得有說到領導心坎里的學問。
但時間倒回兩年前，孟羽童拿到的卻是「職場新人大殺四方」的爽文劇本。
剛畢業，什麼人情世故都不懂，大佬的弦外之音也聽不明白。只有一顆願意學習、願意做事的心。
對於很多還在校園裡的95後、00後來說，簡直是個可以完美代入自己的理想職場形象。
而董明珠呈現的甚至是一種「慈母」式的關懷：會在她不好意思給老闆打電話時寵溺地笑，在她表演跳舞時主動幫她拿話筒……
樁樁件件都讓年輕人覺得，什麼人情世故、揣摩人心、厚黑學都是職場陋習。
只要把工作漂亮地完成，就能順利升職加薪、走上人生巔峰。
如今王自如這一套高情商組合拳，仿佛瞬間把職場規則的真相，重新又拉回到了高情商小故事的時代。
但責任似乎又不全在他身上。
畢竟孟羽童那段「爽文故事」，連同董明珠跟年輕人打成一片的態度，早在今年5月就已經很不愉快地畫了句號。
在這次的採訪中，董明珠同樣被問到了對年輕一代打工人的評價和建議。
兩年前在綜藝里對幾個95後夸出花兒來，如今又擺出了一副「過來人」的姿態。
當年——
「你們20多歲就有這麼大闖勁兒，不像我到30歲還渾渾噩噩，只知道聽領導的安排做事。」
「一代代年輕人承擔著企業未來發展的責任。」
現在——
「這代年輕人生下來就是在暖房成長的，外面有點風雨他根本經不起。」
「你個人再有能力，也得藉助整體的力量才能夠實現成功。」
就連夸王自如身上最大的優點，夸的也是「敬業精神」。
至於這個敬業指的到底是他把看老總開會、向老總彙報視為幸福，還是宣稱要在格力干30年，那就見仁見智了。
不知道董明珠是被孟羽童傷了心，還是當年在綜藝鏡頭下的不得已而為之。
又或許那個看似親民、開明、平等的職場，才是海市蜃樓、曇花一現。
有人說最近王自如的表現，讓自己想起了當年太平洋建設集團老總「電梯選人」的事跡。
這段故事來自2018年對老總的專訪，放在兩年前大機率會被罵慘，但如今卻未必。
老總在電梯里偶遇一個新入職的員工，對方先是問清老總要去9層，然後擋掉了之後所有試圖按電梯的人。
然後在電梯升到差不多7樓的時候，又分別按了5、6層。
老總立刻把這個員工提拔成了辦公室副主任，因為他對這個舉動的理解是：
「這個員工是用肢體語言告訴我，『雖然我是低樓層，但我們讓您先上，因為第一您的時間更寶貴，這是時間優化管理，第二，希望能跟您多呆一段時間』，這個孩子可不得了。」
這是陋習，還是職場中必備的保命準則？
你我心中都有答案，但我們的答案又是最不重要的。
畢竟潮水的方向從來不掌握在年輕人的手中，大家不過是在其中小心翼翼地討生活。
於是一邊鄙視身邊那個最說漂亮話的同事，一邊偷偷研讀社交平台「職場高情商」帖子下方的山東人留言。
王自如只不過用一種如魚得水的姿勢，戳穿了那些並不怎麼被拿到檯面上的職場真相。
絕大多數人都終將成為王自如，而且很可能是失敗版、低配版的——
這才是全世界最讓人感到憋屈的質疑、理解、成為。
還沒看夠？點擊視頻，看看今年爭議最大的網紅，竟然是一匹可可西里的狼
· 一 周 熱 點 回 顧 ·
瞧不起王自如，
又學不會王自如