某地基層女幹部開會時摳腳的照片在網絡上引發熱議。輿情出現後，女幹部向當地黨委作出檢討。有人認為作為基層幹部，行為不雅，就應該真誠作出檢討。也有人認為監督幹部不能煞有介事地上綱上線，要給基層幹部多一些理解。對此請談談你的看法。
【參考解析】
對於題干中的觀點我認為都是有一定道理的，但是我們更思考看到監督問責如何更加科學的發揮它的作用。
對於第一個觀點，基層幹部幹部不僅代表自己的形象，還是政府的「形象代言人」。幹部不注重自己的儀容儀表，不僅會讓自己非常「不好看」，還會讓政府的形象受損。這位女幹部的行為無論放在什麼場合都是一種不雅的行為，更何況是在開會這樣一個嚴肅的場合。不僅僅不利於個人文明形象，更加損害了單位的形象。我們每一個領導幹部都應該引以為戒，在任何場合都應該嚴格要求自己。
對於第二個觀點更值得我們思考。沒有督查就沒有落實，沒有督查就沒有深化。督查問責的目的是促進幹部增抓實幹、求真務實，把重大的政策部署變成推動經濟社會發展的動力，營造出「競相作為、主動作為」的勢頭和氛圍。但是這類問責我認為確實屬於過度問責。
隨著問責的增多，更多的是讓基層幹部哭笑不得。首先，過度的問責會增加基層幹部的精神壓力和心理疲憊，這是摧垮基層幹部的「最後一根稻草」。沒有誰願意在工作中背著處分開展工作，讓工作變得被動。上級部門常以問責處分來推動工作，使基層幹部幹事沒有「安全感」，生怕自己一個不注意就會被輿論，被問責。其次，問責多了大家就會變得麻木，對待工作的激情會受到嚴重的挫敗。過多的問責只能促使基層幹部更加疲於應付上級的各種檢查，也會讓工作變味走調，甚至形成新的形式主義。而且如果我們把注意力都放到這樣的細枝末節，也會把嚴肅的政府工作變得像八卦新聞一樣娛樂。
對於監督問責，我們當然要堅持落實到底，但是一定是有一個科學的指導標準，讓監督問責切實發揮實效。
第一、明確監督問責的具體內容。列好問責清單，比如不作為、政策落實不力、違反規章制度、考核不合格等，也讓領導幹部有明文可以遵循。
第二、用好容錯糾錯機制。落實好三個區分，切實為「李雲龍式」幹部做好制度保障。避免給幹部造成干多錯多問責多的困擾，導致黨員幹部在做事時畏手畏腳的情況出現
第三、明確監督問責的流程。要嚴格依照問責條例和其他有關黨內法規的要求，深入調查了解、仔細核實，把事情的來龍去脈、當事人的特殊情況等細節問題都搞得一清二楚，正確區分問題性質，嚴格決策和審批程序，既不放過失責者，也不能感情用事、不分青紅皂白就問責，這樣才能提高問責的公信力和精準度。