很多同學在畢業以後，都會糾結自己的子也規劃，有些人會有考編制、考公務員的打算，但是又覺得編制雖然穩定，但是工資低，如果直接就業的話，說不定會找到薪資更高的工作。如果你也是這種情況，不要糾結，先來看看事業單位的工資福利都包括些啥。
事業單位所謂的福利待遇包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。首先基本工資又大概分為崗位工資和薪級工資；其中崗位工資是體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
其次是績效工資，也就是主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
最後，津貼補貼大致分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區津貼主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次；特殊崗位津貼補貼對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
按照上述的工資組成來看，事業單位基本工資在3000-4000左右，再加上福利補貼，其實還是比較不錯的，但是具體的工資，也是要看所在崗位的工資水平哦，如果想拿高一點的工資，那就要在報考前先對崗位的工資水平了解清楚哦，在這裡上岸君也提醒大家一下，工資高的崗位，競爭壓力也會想多來說大一些，所以想報考的同學，一定要好好準備哦~
另外，除了工資，大家報考事業單位還有一個很重要的原因就是，考上編制後工作就會相對來說穩定很多。