在2016年的時候國家就下達文件，公務員將進行分類改革，也就是將公務員的職位的類別根據公務員的職業性質、特點以及管理的需要進行劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
這個次的分類改革對公務員有什麼改變呢
將公務員進行分類改革將關係著到全國700多萬名公務員切身利益，同時也改變公務員擠破頭要當領導的局面了。這樣的改革將意味著在基層公務員也能享受處級幹部的待遇。
還有就是能有效區分工作的屬性，從而明確獨立的職業發展的通道，也就是說他們承擔的工作更加的專業化。
在工作中更有針對性，更能有效的提高工作效率，考核的目標可以定得更具體，最重要的就是更加能激發基層活力讓專業技術類公務員更加專業化，錄用公務員和公務員晉升的時候，高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業素養的提高不受職業發展通道的限制，讓他們也能在政府機關的崗位上發揮自己的聰明才智，更加專業化。從而更能為百姓提供更好的公共服務。