2月以來，全國20餘省份陸續公布了2021年度公務員省考的公告，多數省份今年的招錄規模較上年度有所壓縮。21畢業應屆生要哭了，考公更難了？

這些地區公務員招錄規模明顯縮減

2月以來，全國20餘省份陸續公布了2021年度公務員省考的公告，多數省份今年的招錄規模較上年度有所壓縮。不過，今年的省考招錄中，招錄政策向應屆生傾斜的趨勢依然明顯。

專家提醒，今年省考招錄中，有部分省份規定「近三年內畢業且無工作」都可報考應屆生崗位，對「應屆生」的定義更寬鬆。

去年，內蒙古計劃招錄公務員共計7270人，較上年度的1471人，擴招幅度接近400%。今年省考，內蒙古擬招錄規模達到5310人，較去年度明顯回落。

在河南，相較於去年接近一萬人的招錄規模，今年河南省考擬招錄人數下降至7901人，壓縮規模超過20%。

今年省考招錄，廣西計劃招錄公務員2905人，與上年度的5890人的招錄規模相比，縮減了一半。

從各地公布公務員招錄計劃來看，今年省考招錄出現招錄規模明顯縮減的省份還有山西、湖北、湖南等多省份。

多數人依然認為公務員招錄規模擴招將是大勢所趨

網友說到，如果按照各國公務員比例來看，我國的公務員隊伍還應該翻一番。所以，不論是培訓機構還是各個考試博主，還是會看好公務員招錄規模擴招的總體趨勢。

但我覺得相較於規模壓縮和擴大，現在的矛盾主要是不少崗位，因為無法滿足報考條件而無人報考。有些崗位又因為門檻低、招錄多、福利好等特點，引發過度競爭。

平心而論，一個辦公室文員崗位，真的需要3000+以上的競爭者來篩選嗎？

鄉鎮公務員、基層公務員的崗位待遇低，工作環境差，工作開展難度高……

雖然崗位多、門檻低，但也面臨報考人數少，辭職率相對較高的問題。

是不是應該對公務員待遇進行調整，越是艱難惡劣的地方，薪資待遇越要適度高一些。

讓優秀人才有意願去人民最需要他們的崗位上，而不是現在這種招錄畸形。

相信即便很多人報考的初心是為了編制和待遇，但也會逐漸在崗位上受到風氣影響，逐漸變成百姓需要的好乾部。放寬或者去掉一些不必要的報考條件，增加條件惡劣崗位的薪資待遇，可能比公務員擴招更受大家喜歡。

所以去年瘋狂擴招，今年適度壓縮，明年還可能繼續壓縮。機關編制總量是控制的，沒辦法持續擴招。解決就業問題，終究不能靠機關和事業單位擴招，還是要靠企業尤其是中小微企業。