很多應屆生求職的弱點，就在於缺乏工作經歷，但是，並不是說沒有工作經歷的同學，就一定無法寫出一份好簡歷。
秘訣在於：展示自己與所要應聘崗位或職業相關的東西，儘可能表現出你和崗位的匹配度，讓hr覺得你就是為該崗位而生的。
很多應屆生完全沒考慮過自己適合在哪個行業發展，適合什麼職位，秋招時都是盲目海投，每天等著被選擇被拒絕。但是，只有當你確定知道自己想做什麼的時候你才能對症下藥。
如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什麼都不知道，企業為什麼放著那麼多同學不選，偏要選你？
不知道自己想要什麼的人，即便僥倖過了簡歷關，也會在面試中被面試官pass。因為職場中最怕沒有目標的人。那樣的人不僅進步緩慢，積極性不高，穩定性還低。企業無法判斷自己這位同學是否值得培養。
想清楚想要什麼後，找一個自己真正喜歡的行業，或者真正適合自己的行業，找家自己看好的公司。
求職是雙向選擇，你並不完全處於一個被選擇的狀態。沒進入公司之前，公司對你來說，是一個黑箱。你要是不去主動去了解，那你就只能有一個表面的理解。而在你主動了解之後，你是可以從外面了解到裡面的運作情況的，雖然不可能完全清楚，但是，已經比很多人強多了。
想要了解公司，可以從以下3個方面入手：
1.搜索公司的所有信息
你帶著這樣的慾望去搜索相關信息：我要像他們公司內部人員一樣了解他們公司，我要面試的時候讓hr對我刮目相看，我要像他們公司的老闆一樣，去思考公司的前景（即便不正確，但起碼能證明我對公司的渴望和獨立思考能力。）
2.儘可能搜索了解行業內所有信息
公司的競爭對手有哪些，市場的變化和趨勢是什麼，目標客戶的痛點是什麼。要知道，與公司有關的每一個你不認識的關鍵字，都能夠搜索出來一大堆新的知識，如果你真的想要留在這裡工作，就必須提前且全面地了解這些知識。
3.去搜索公司的人，和這個行業圈裡人
每個行業，都有一些大佬，如果你的意向公司沒有，就去搜索那些大佬的觀點。因為他們的每句話都有大量信息，而且這些信息不是來自冷冰冰的官方介紹，而是可以看出他們的感性認識和理性判斷的談論。
這樣，即便你不僅能了解行業，也能在面試時說出對這個行業的看法，你能對公司的發展前景有一些自己的看法。（即使不完全對，面試官也會認為你是一個非常樂于思考、非常有潛力的人才！）
至於搜索渠道——真的太多了！在這個網際網路時代，只有你想不到，沒有你搜不到！
什麼是好簡歷？好簡歷有什麼標準？
簡歷就是一個展示自己職場競爭力的武器，能在短短几秒鐘就能吸引面試官的好簡歷，一般都符合以下3個標準：
1.內容上：將與崗位相關的東西寫具體點、清晰點
沒有工作經驗，那就去挖掘出相關的技能，榮譽，能力等等。學會把這些東西寫詳細，寫清楚以「榮譽獎勵「為例：
例1：（應聘市場營銷崗位）
1號同學：
這位同學寫的榮譽獎勵，在多數HR眼中就是他有許多的榮譽獎勵，僅此而已。我們再來看看下一個。
2號同學：
這樣一分類，就可以很明顯的看出，哇！原來這位同學這麼牛逼，取得了這麼多市場相關的比賽獎勵。要是HR看到一個這麼有天分的同學，估計會趕緊約來談一談。
3號同學：
如果你的榮譽獎勵已經能寫成這種水平，那麼恭喜你，你已經完全掌握了技巧，已深知喬布簡歷的精髓。
沒有實習經歷，並不是說你就要放棄「相關經歷」這一重碼，相關經歷並不是只有實習/工作經歷，只要你所做的事情與你要應聘崗位的工作相關，那它就是相關經歷！那就不要猶豫，詳細寫出你所做的內容！
也許你會說，因為他有市場相關的比賽，所以可以這樣寫呀！那我沒有參加過相關的競賽，又怎麼辦呢？
同樣以例1.為例，應聘諮詢顧問助理一職（諮詢方向：土木）
既然是非市場方向，那就不能像上面這樣分類；而他又沒有土木相關的榮譽獎勵，那不就歇菜了。其實我們可以換一種思路（如突出「成績」、「團隊協作」等）
團隊榮譽可以從側面反映出你具備的團隊協作方面的能力，而獎學金則在一定程度上體現個人學習能力，這些是在諮詢顧問助理崗位中所需要。
怎麼樣？這些案例是否對你有所啟發呢？
2.措辭上：具體、語言簡潔、有條理有邏輯
1）內容具體：在介紹任何一段工作經歷時，儘量詳細和全面的說明自己在裡面做了什麼事情，取得了什麼樣的業績，在技術和能力上有什麼提高。
a.簡陋的經歷：
中國2010上海世博會 園區志願者
負責C片區歐洲聯合館二區域遊客諮詢工作，以及洲際廣場活動秩序維護
b.具體的經歷：
上海世博會志願者 園區志願者
2009年11月，協助學院老師完成經濟管理學院世博志願者的選拔工作
2009年12月，為所負責範圍內的89名志願者製作胸牌
2010年3月，協助學院老師將344名志願者分配到AB片區公共區域的工作崗位挑選4名 負責人，負責該片區的協調以及溝通工作
上面的兩段經歷，高下立判，實際上兩位志願者做的事情大同小異，只是前面一段沒有寫好。
2)語言簡潔：指的是寫簡歷的時候儘量使用」動賓結構「描述你所做的事情，這樣做最容易展示出你的能力。請看下面的例子。
a.不夠簡潔，寫的像記敘文甚至散文：
上海圖書館志願者活動 團體負責人
我在裡面擔任了志願者的小組長，協助領導的工作。在工作中學會了與人相處的技能，提高了團隊合作能力，尤其是在協調志願者的過程中，鍛鍊了溝通的技巧。最後我們獲得了「先進集體」的稱號，我獲得「個人優秀組織者」稱號。
b.簡潔到位的經歷
上海圖書館志願者活動 團體負責人
3)邏輯清晰：描述經歷時，要體現出你的邏輯思維能力，以及語言表達的條理性。
具體的寫法可以參照STAR法則：Situation、Task、Action、Result。
有一位求職者，在大學期間曾經組織過一次遊園會。因為年紀輕，她在遊園會中只是擔任了一個小角色，她感覺基本上是被高年級的師兄師姐呼來喊去地干雜活。這段經歷，她就寫了兩句話：
看了這兩句話，我們對這位同學的能力還是一無所知。也就是說，這兩句話白寫了，對於呈現能力，起不到任何作用。
該遊園會是學校的傳統活動，比一般的活動更有影響力。在活動中，雖然她只是打雜，卻很積極很投入，比其他打雜的幹事強很多。可是，如何把這些不同表達出來呢？
寫背景：遊園會是上海喬布堂大學最有影響的傳統經典活動，包括文藝巡演、圍湖詩會、思源燈謎等3大部分，從每年的4月份持續到5月份。
寫做法：作為幹事參與組織部、宣傳部的工作。聯繫23個參演社團的工作人員，通知會議、做會議記錄、協調排練場地。收集各社團的宣傳海報，統一張貼。
寫結果：本屆活動有大約200多名工作人員，2000多人次參加，成為最成功的一屆遊園會。
3.視覺上：乾淨、商務、讓閱讀更容易，並且能突出重點和你的核心競爭力。
以上是3個比較極端反面教材。大家要記住的是，簡歷不是為了博人眼球，而是為了表現自己與崗位匹配度，凸顯自己的核心競爭力。
正確的打開方式是這樣的：
這一項往往是從性格和興趣愛好落筆。
例如，要做銷售就可以舉一些表現善於溝通，熱情，外向的事例。技術類的就多表達你沉得下心，鑽研某些事物的。諸如此類。不過不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎麼怎麼樣，要用實際實例去表達。簡歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實際事例讓hr看到你的的確確是這樣的。
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