當今社會，對女性的要求越來越高。在家賢妻良母，在外女強人，上得廳堂下得廚房。總之，每個閃光的媽媽背後都有一堆心酸事。
周末，與好友Lily小聚，她跟我聊起最近公司里發生的一件事。
大家都清楚，職場中人，若想在工作上有些成就，時間上的付出是不言而喻的。
某日，一大早Lily坐在辦公桌前開始了一天的工作。
只有上班前、下班後才能幹些自己分內的事；9點一上班，又是新一輪的「四處救火」。
8點鐘，辦公室里有了動靜，陸續有同事進來。
秘書走進辦公室問了聲早，便坐到自己的工位上，闃寂中秘書突然趴到桌子上，放聲大哭……。
Lily莫名其妙的抬頭看著她；心想，這是怎麼了？
猛然，秘書抬起頭，淚如雨下的說：「我9點進公司，你在辦公室；我8點半進公司，你也在辦公室；今天，我特別早就出門了，剛過8點，你又在我前面到了公司。她頓了一下，從桌角抽了一張紙巾攥在手裡接著說，晚上下班呢，我6點走，你在忙；我7點走，你還在忙；我堅持到8點，你還不下班！我到底要幾點上班、幾點下班啊？我已經好幾個月沒按點下班了，到家就吃公婆做好的現成飯菜，孩子放暑假也是婆婆幫助帶；昨晚，我婆婆質問我，能不能管管孩子？」。
看著哭得稀里嘩啦的秘書，Lily頓悟；秘書除了工作，還有公婆要侍奉，孩子要照顧。
Lily嘆了口氣說：「是我考慮不周，沒能提前明確！你不用隨著我的工作時間，只要8小時內的工作及時、有效的完成就行。前台秘書是三班倒的，24小時都有人在崗，我有事可以找她們做。別哭了，這都是小事，可以協調的，你平靜一下」。
但進入暑假後，秘書的工作狀態一直調整不好。
考慮良久，Lily決定調她到項目上做助理，工作相對輕鬆，可以照顧家。
但是，秘書接到調令後，又哭著來找Lily，說希望留下來。
但現在的工作，她已經跟不上節拍了；職場，就是這樣，你不拚命，就會被高速的甩出去。
最終秘書臉上掛著淚痕，帶著怨氣辭職了，辦公室的空氣也緊張了起來。
有位女同事，家裡孩子也在上小學，以前他經常早退去接孩子。
這事後，她每天晚上都加班到9點多，拿著文件、單據在辦公室里「滿場飛」；唉，無暇心疼，這個月的項目回款還沒到帳呢！
上周，集團內審來人，查指定項目的帳——是Lily負責的項目。
集團有同事告訴她，是秘書給集團寫的郵件。
Lily超然物外的說，我動了她的利益，讓別人不舒服了；她疼了肯定會回首咬我一口的；沒關係，反正也沒什麼事兒，折騰一番，能讓她心裡好受點！
Lily總結，這就是我不敢結婚生子的原因；女人在男人為主場的職場上打拚，本就沒有優勢可言；再變成個「拖家帶崽」的「職場媽媽」，那就會跟秘書一樣心力交瘁，顧頭顧不得尾，最後被甩出「主戰場」的關鍵崗位，相應的薪酬待遇、社會地位、個人成就等等自然也沒了。
和Lily道別，各回各家。
路上，想起前不久產品中心的負責人，非要與剛過試用期的員工解除勞動合同。
具體情況是；產品中心高薪招聘了剛畢業的女研究生，五年的勞動合同，剛過試用期，人就懷孕了！
原本安排的外派工作，因懷孕，被她拒絕了！
其實，在面試過程中，人力和用人部門曾多次跟她確認，近兩年是否有要孩子的打算；因組建新項目團隊，前期沖業績，希望團隊能保持穩定狀態。
當時，女研究生信誓旦旦說希望趁著年輕做出些成績來，兩三年內以工作為重。
這件事，法理上說得過去，但情理上說不過去！
人力負責處理解決；相關負責人心知肚明——公司利益必受損，項目緊要關頭，預算編制用完，為保考核指標不報集團追加預算，就只能部門內部協調人員救急。
總經理氣急敗壞的男高音喊道：「以後，不要招已婚未孕的女性，還沒開始幹活，先休上產假了！」。
公司高速發展，人員編制是一個蘿蔔一個坑，一個齒輪咬著一個齒輪高速的運轉；其中一個齒輪放慢了速度，上下游都會感知，他必會被甩出去，或是被其他齒輪替代掉。
人就像公司大機器上的螺絲釘，一個小小的螺絲釘，沒有任何的重大價值。
但是，卻要隨著公司大機器一直奔跑，無暇照顧家庭、孩子或是個人生活。
人力負責人抗議說：「已婚女員工，更有生活閱歷！在處理客戶關係等複雜問題時，能更得心應手……」。
什麼事都有兩面性，位子決定腦，當下，首要任務是，保護公司利益！
午餐約了同事Ella一起，希望在下午出差前，跟她把中層管理人員培訓計劃理出來。
我們剛落座，旁邊卡座里，一個女人懷裡抱著的孩子大哭起來。
女人在喂孩子吃粥，大概是粥太熱了，女人沒有停下來，繼續拿湯匙喂孩子吃粥，孩子不停的大哭，Ella心猿意馬、斷斷續續的說著培訓計劃。
突然，Ella向我道了聲，抱歉！站起來，走到抱孩子的女人身邊，輕聲說：「粥太熱了，這樣喂，會把孩子口腔、食管燙壞的」。
Ella轉回身，向服務員要了一個空碗，幫女人把粥分一些到小碗里，用湯匙攪拌待粥涼了，她把小碗遞給女人。
她回來坐下，卻潸然淚下說：「應該是保姆帶孩子，當媽的，看不了這個……」。Ella在辦離婚，正與丈夫爭奪孩子的撫養權。她說：「我可以凈身出戶，但孩子的撫養權，我一定要得到……」。
原本要談的培訓計劃只能先擱置。飯，當然沒有心情吃下去了，匆匆的結束了午餐。
心裡暗自盤算，這中層管理人員的培訓計劃，全部交給Ella執行有些不穩妥。
畢竟，這是集團關注的項目。「徒弟」不給力只能自己往上沖了，不然呢，「臨陣換帥」等於砸她的飯碗。
回辦公室，正收拾出差帶的電腦，人力來抱怨；策劃部秘書剛生完孩子返崗，每天都要提前一個小時下班，因為她每天有一個小時的哺乳假，好幾次找她，人都不在工位上了。
直屬領導找她談了幾次話，希望她能把工作狀態調整一下！可她說，自己工作時想女兒！
領導建議她：可以將女兒照片擺放在辦公桌上，可解相思之苦；又能時刻提醒自己，努力工作是為了孩子獲得更好的生活。
但是，她還是遞了辭職報告！
解決方案是內部選拔熟悉業務的秘書補上，再對外招候補儲備，但也免不了要磨合一段時日，預計會有內部投訴先報個備。
另外，運營助理前幾天也傳出懷孕的消息。
項目經營資質複審的關鍵時刻——從分公司借調人員吧！
司機小蔣送我去機場，路上我把提前準備送小蔣女兒的生日禮物遞給他，他向我道謝。
跟小蔣共事六年了，我突然心血來潮好奇的問：「小蔣，你離婚時，女兒還不到2歲吧！為什麼，當初孩子是歸你的？」。
小蔣輕描淡寫的回：「孩子她媽主動放棄了撫養權；她怕帶著孩子影響自己以後再婚。這樣挺好！再熬兩年，等孩子上了初中能自立就好了；現在，孩子就能幫著奶奶做一些事了，窮人家的孩子，早當家！」。
我提醒他，最後一句話引用不恰當！他笑著說：「差不多吧！單親家庭的孩子，早當家！哈哈……」。
出差回來，獲悉Ella離了婚，孩子歸她，平時父母幫她帶著。
與前夫爭奪撫養權牽制她無心工作，績效考核分數大幅下滑，職級降兩級；曾是那麼驕傲的她，在降職通知單上籤了字，她得養孩子，為母則剛！
職場媽媽，必定會缺失陪伴孩子的成長和教育；全職媽媽，必定會失去個人的財務自由、社交圈子、形象氣質等等。
全職媽媽or職業媽媽，都在創造自己的價值；當然，哪種選擇都會有遺憾，都會有欣慰。