今年發生新冠肺炎疫情以來。對於助力小微企業和一些工商業企業單位儘快復甦，那麼人社部門出台了關於減免，社保費用徵收的相關通知。同在通知當中明確規定，作為中小型企業單位可以完全減免5個月的社保繳費，那麼這個社保繳費主要是針對於企業單位的，繳費是完全減免的，個人交費並沒有減免。
主要是包括職工養老保險，工傷保險和失業保險這三類社保給予減免，那麼醫療保險和生育保險全國沒有統一規定，但是各個地區可以自行根據自己的收支情況來做出減免的規定。那麼針對於大型企業也有三個月左右的減免徵收。不過大型企業不是完全減免，而是減半徵收，所以說大型企業也從一定程度上能夠降低自己的用工成本，可以儘快的復甦生產。
所以說很多人看到了這樣的消息，那麼認為自己能不能夠在這個減免社保期間提高相應的繳費基數，以此來讓自己獲得一個更大的回報和收益呢，當然這個想法確實是比較不錯的，因為畢竟減免社保的時候，如果自己提高繳費指數，總認為自己能夠獲得一個比較高的收益和回報，但現實其實並不允許這樣操作。
首先我們看到的消息是針對於企業單位的社保層面，那麼實質上沒有減免我們的個人徵收，所以說我們個人依然是要從自己的工資當中扣除應當承擔的社保費用，然後由企業單位來繳納社保，所以說提高社保繳費實質上對於我們自身來說是沒有划算可言，因為畢竟多承擔的錢是由我們自己來支出，所以說是沒有必要來提高的，而且並不是自己想能夠提高繳費基數就能夠提高的。
作為企業在職員工來講，那麼自身的社保繳費基數是根據自己工資的實際收入來決定的，你的工資是多少錢？那麼基本上你的繳費基數就是多少錢，只要是維持在你們當地社會平均工資的60%~300%之內，那麼就應該按照自己的實際收入來確定社保的繳費基數，每一年調整一次，那麼在調整過後依然是維持在60%~300%，基本上就是這樣的繳費指數，所以說自己是沒有辦法來刻意去調整的。
當然作為靈活就業人員，他是自己來全額承擔所有的交費比例，如果說今年提高相應的繳費指數會不會減免徵收呢？實質上對於靈活就業人員沒有做出相應的規定。也就是說靈活就業人員不享受社保減免徵收的待遇措施。當然靈活就業人員是可以自由的提高繳費指數，從60%~300%之間是可以任意的來選擇提高的，這個沒有問題，但由於靈活就業人員不享受社保待遇費用的減免，所以說提高的費用對於自己來說是需要自主來進行買單的。
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