導讀：2019年社保繳費改革後，帶來了哪些巨變？專家5句話說出真相
社保改革幾乎每年都要進行一次，只不過大多數時候都是做一些簡單的調整和變動，然而今年卻大不相同。
那到底不同在哪些地方呢？接下來，保哥就來和大家聊聊，有關社保調整的那些事。
其實從去年開始，社保改革的相關文件就陸陸續續在出台，只不過到今年才開始正式實行。今年國家明確規定，把社保中的五險（養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險）統一交由稅務部門徵收。
這項調整雖然看似動作不大，實際卻和我們每個人的就業生活息息相關。其中影響最大的有以下5項。
（1）企業對員工的用工要求將會更高
由稅務部門徵收社保費，這就意味著企業沒法偷稅漏稅，像以前會有一些單位不給員工交社保，現在就必須按照社保規定繳費，這樣一來，企業用工的人力成本就會增加，所以這也就會導致企業，會加大對高素質人才的考核，企業對員工的用工要求也將會越來越高。
（2）很多員工將會面臨失業危機
就像上面所說的，一旦企業的用工成本增加，那對於一些本就經營不善的企業，為了減少人力成本，必然就會採取裁員手段。
（3）用工模式不再單一
企業需要按要求繳納社保，那麼它的用工成本壓力就會增大，企業為了緩衝員工的社保成本，就不會再使用過去的單一用工模式，而會將之前的用人模式從全日制轉變為非全日制，這樣一來，兼職員工就會越來越多，企業返聘退休人員或將趨於常態化。
（4）勞動報酬支付方式也會發生變化
為了避免產生過高的社保費用，一部分企業的勞動報酬支付的方式將會也發生一定變化。員工手中的工資將會由以前的死工資變為實物型工資、期權激勵、分紅等等。
（5）下崗工人數量將會增加
企業方面的壓力變大了，為了減少更多的用工成本，企業用人或許會向人工智慧轉變，機器對人工的替代率或將攀升，從而導致更多人失業，成為新一代下崗工人。