大家好，我是華北小強，一名的基層的社保工作者。

在單位上班交了社保，離開單位後自己以靈活就業人員身份繳納社保，以哪個標準領取呢？

這也是很多朋友所關心的問題，我們在單位工作上班，後來由於各種原因吧，在單位離職了就沒有再去新的單位上班，我是選擇自己以靈活就業人員身份繳納社保，那麼我這樣教在退休後是不是就比較少了呢？個人交是不是不划算呢？那麼今天在這裡我就給大家解讀一下。

我們在單位里工作，單位為我們個人繳納五險，我們都知道這五險屬於職工保險的。可能很多朋友不知道，我們以靈活就業人員繳納的養老保險，其實也是屬於職工社保的。所以總結來說，不管是單位繳納五險還是個人以靈活就業人員繳納社保，屬於職工社保的。既然是職工社保，那麼最後再領取退休金的時候，我們的計算方法、計算公式都是一樣的，所以出現這種情況不會像個人退休金的差異，那麼究竟這兩種差異在什麼地方呢？我們下面來解讀一下。

1、所能繳納的社保險種的不同。

我們在單位是交五險，分別是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。當然這五險並不是全額由個人承擔，而是由單位和個人共同承擔，且單位承擔的比例較大，個人承擔比例較小。這也是為什麼很多職工去單位應聘都會要問單位是否繳納五險的原因，就是因為我們可以以比較小的支出來獲得比較大的收益。

而以靈活就業人員繳納社保，就是純以個人身份繳納社保，所要支出的費用全部由個人承擔，現在一般來說養老保險的一年繳費額大約在8000元至1萬元左右。如果僅僅以個人身份繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，其他的三種保險是個人無法繳納的。

2、對於女性而言，退休年齡的不同。

在很多省份都有這樣一條政策。女性勞動者在達到50周歲的時候，如果已經累計繳費滿15年，其中在單位工作並且累計繳費滿十年，就可以50周歲辦理退休。當然這個政策並不是全國統一的，要具體到當地政策而定。

作為勞動者，我們都想早退休早領取養老金待遇，那麼所有很多人都會非常介意50周歲退休和55周歲退休的區別。我們剛才說的50周歲退休必須要在單位工作，並且繳費滿十年才可以，如果僅僅是個人繳費，那麼只有到55周歲才可以辦理退休。

如果個人在單位工作了，但是繳費不滿十年的話，那麼也必須要到55周歲辦理退休，所以這也是繳納職工養老保險分為個人交和職工繳納的一項重要區別。

寫在最後的話：

關於職工繳納養老保險和靈活就業人員繳納養老養老保險的區別還有很多，今天我們在這裡不多贅述。

綜上所述在單位繳納五險以靈活就業人員繳納社保，計算方法、計算公式是相同的，並沒有非常大的差異。