前言：
發這篇文章，其實一般都是需要很大的勇氣，因為很容易被公關，或者被舉報。但，又能怎麼樣呢？騰訊你做出這樣的事兒，難道還不讓人說嗎？
我們都知道，女性在職場上被歧視的年齡主要集中在25到30歲之間。這是多數女性職場人的黃金期，但在公司眼裡，這個年齡範圍的女性多數面臨生育的「風險時期」。說到生孩子，在全面開放二孩政策之後，企業在考慮招人、提拔方面也是更加謹慎。聽上去奇葩，但其實這是典型的「現實」和「規定」、「人情」衝突的事。法律規定婦女懷孕有各種福利，但成本都是企業在承擔。已婚未孕被炒魷魚看上去很奇葩，但如果扎堆生娃誰幹活？工作又怎麼進行下去？
在騰訊內部職場吐槽社區，一位職場人發帖吐槽到。來源鵝廠員工最愛用的匿名同事app。總監讓我給一個很拼的孕婦打二，殺雞儆猴，不打自己烏紗難保，感覺真的好缺德，但自己很無奈，鵝廠的垃圾幹部還如此欺負孕婦，看看這個id叫「騰訊雲總監」的所謂幹部，還侮辱孕婦，心理扭曲，這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。你就是個棋子，到時候如果因為你挑刺把孕婦氣到流產，你就是殺人犯，最好提前溝通。領導打績效本來就為難，讓那孕婦主動申請背個星，然後儘量少幹活，好好養著。
有網友就吐槽到。我就是產假被排擠走的。就是上級搞得，被監視被邊緣被擱置晾著，真的就是上級人品問題。多次被談話我都不知道哪裡得罪她了，最後一次被談話，我崩潰到當場哭了。那一次也看清楚了他們的真面目。七年最青春洋溢的時光，都獻給了騰訊，都獻給了加班至深夜，甚至我和老公相戀多年都沒有敢很早結婚，28歲結婚才敢懷孕還是落得這個下場。22歲到29歲我不知道如何回憶那段時間，不忍心，每每想都反胃，希望她得到報應！
也有網友爆料到。看到隔壁給孕婦打二星的貼子，又勾起自己那段痛苦的記憶，我那麼兢兢業業地幹活兒，加班到十一二點大出血，連保胎假全程都只敢請兩天，一直欺騙我是三星，臨到放榜前兩周故意挑我刺，凸顯領導自己lowb到無以復加的刺兒，把我壓榨到最後一天才告訴我二星，我要申訴，被威脅沒任何用，勸我別把自己搞流產他們不負責，為了保胎只好放棄了。
哪怕一開始就告訴我，哪怕不要故意挑刺兒，對孕婦的傷害都沒有這麼大，我也覺得你們人品沒那麼差！再說各位看官，一是公司沒有制度保護孕婦，所以幹部當然可以這樣做，別給公司開脫說有這制度了，真沒有。二是，真有孕期很被優待、特別照顧、甚至不幹活兒，結果考核正常的孕婦;也有孕期很拼,仍舊被推出去背星的孕婦;真的是直屬上級人品太重要。
對孕婦更大的傷害是回去之後活水，有人非要說不管為什麼，你背了就是你自己有問題，你自己不行。一般孕期被坑之後，哺乳期也是繼續邊緣，如果善良請關注別人自身的工作經歷和孕前口碑、考核等等。當然您也有權利選擇繼續踩踏。去年試用期期間正是加班超級嚴重的時候，有天11點多看到一個大著肚子的孕婦跟我一塊下班，那時候很恐慌，同為女孩子那時候的想法是在鵝廠我真的不敢結婚生子。
也有網友認為。說的我太認同了，真的看leader人品。有些孕婦各種優待，少幹活，也不背星。有的拚死幹活，不影響產出的情況下仍然背星。太寒心了。我也是懷孕了8個月了，仍然每天10點下班，周末24小時待命，有時候感覺孕婦真的很慘，來生要做個男人。
也有網友吐槽到。去年試用期期間正是加班超級嚴重的時候，有天11點多看到一個大著肚子的孕婦跟我一塊下班，那時候很恐慌，同為女孩子那時候的想法是在鵝廠我真的不敢結婚生子。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
這件事令筆者憤怒的同時，不僅有些無奈，因為一般情況下，女性做IT，跟男同事競爭本來就相對處於劣勢，被淘汰的機率比這個更高一些。在未婚和已婚有子的女性中，就已經開始有嚴重的職業歧視了，已婚未孕的女性職場人，則更加嚴重。站在企業的角度來說，如果這些已婚未孕的扎堆生孩子，那未來遺留的工作該如何做，企業還要承擔大量的經濟損失。而站在女性職場人的角度來說，結果是女性就業困難。你難、我難、企業難，這到底是誰的錯呢？
更多坊間乾貨，請點擊了解更多
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-sg/8yWrvG4BMH2_cNUgrOBG.html