面試：你還需要問什麼嗎？95後男孩：我可以加下您微信嗎？
如今生活、就業壓力的增大，想要找一份稱心的工作，猶如千軍萬馬過獨木橋一樣，每個人都挖空心思的想把自己最好的一面展現出來，但能否成功，卻取決於公司面試官這一關，如今的面試不僅僅看學歷，還要看面試者們的綜合能力，比如情商、溝通和思維靈敏度都，如果你沒有過人之處又想找一份高薪滿意的工作，那簡直比登天還難。
在面試進行到最後環節，一般面試官都會問求職者：「你還有什麼問題需要問我嗎？」對於不同的面試官而言，這句話的意義不同。有的面試官只是為了客氣一些，而有的面試官則需要通過這個問題對求職者作進一步測試。
不管面試官的目的為何，作為求職者，一定要把這個問題當回事。努力將自己心中的疑問提出來，其實也是面試官加分項，為自己進一步爭取機會做好鋪墊。
然而，有些求職者並不懂得這個道理，他們的提問令人大跌眼鏡，我們一起來看看。
周小毛今年26歲，從原公司離職後，經過一番58同城的簡歷轟炸，他終於在58同城接到了某公司的面試通知，應聘企業文化主管崗位。面試官是該公司的人力資源部經理，女性，也是26歲。她對周小毛非常客氣，對其個人情況作了充分的了解後，便就一些具體問題和他進行了溝通。
女面試官告訴周小毛，公司以前在東北發展了近二十年。因為調整布局，所以去年底搬到了蘇州。目前，蘇州的各方面待遇還在完善中，非常期待周小毛的加入，將企業文化這一塊好好發展起來。
面試最後，女面試官問道：「請問，您還有什麼想問的嗎？」周小毛略作思考後，問道：「你們是從東北搬過來的，那真不容易，請問，目前公司的辦公樓是租的還是買的啊？價格不便宜嗎？附近有醫院和學校嗎？目前公司還沒食堂吧？這裡吃飯是不是特別貴啊？公司有補助嗎？公司這麼多人，經濟壓力不小吧？」
聽完他的問題，面試官皺了皺眉，但還是一一作了回答。沒想到，周小毛繼續問道：「看您挺隨和，我可以加您的微信嗎？」面試官表示了拒絕，並告訴他，回家等消息。
不得不說，周小毛的一堆問題都問得很仔細。作為一個對公司沒有任何熟悉程度的人而言，本無可厚非。但我們應該明白，一個求職者，爭取到的提問機會是有限的，應該在有限的時間內，多問一些與個人規劃、發展前景、崗位需求等相關的問題，這樣的問題不僅關係到自己的切身利益，還關係到公司的發展，更容易為自己加分。可周小毛問的這些問題，都是一些雞毛蒜皮的問題，實際價值不大。尤其是最後一個問題「我可以加您的微信嗎？」令人反感，會減分。
求職者一定要以周小毛為戒，在難得的提問機會下，好好表現自己，爭取提出令面試官信服的問題，得到認可，才能爭取到機會。