2020國考筆試考完了，看到廣大考生在網上爆料：太難了，圖推、資料分析太難了，最後時間不夠用，答題卡塗了140道題等等。既然國考筆試已成為過去式，那麼就專心備考省考吧，今天小編和小夥伴們一起聊聊省考聯考哪些事，這些考情小夥伴們要指導喲！
看一看2019年省考聯考的情況：
2019年公務員聯考共有23個地區(包含新疆兵團)在4月20日、21日舉行公務員考試的筆試。
聯考省份地區包括：天津、山西、內蒙古、吉林、黑龍江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、海南、重慶、四川、貴州、雲南、廣西、西藏、陝西、寧夏、新疆以及新疆兵團。根據各地發布的招錄計劃統計，2019年聯考共計劃招錄將近8萬人。
看一看2019年的聯考省考的招錄政策特點，供小夥伴們參考喲：
1、 多省份推行分級分類，進一步提升了考錄科學化水平
近年來，省考在不斷地優化考錄程序設計，創新考察方法，著力提高考錄科學化水平。因此，分級分類招錄的繼續推進就成為今年省考的一大特點。
從各省發布的考試科目信息來看，420聯考省份中有13個省份申論試卷實行分類考試，按照崗位層級及性質進行分類命制。例如：江西2019省考公告中提出，對縣級以上職位和鄉鎮機關職位實行分卷考試，以適應縣級以上職位和鄉鎮機關職位對公務員崗位特點、能力素質的不同要求。
從2019省考的考試科目來看，分級分類已經成為穩定的趨勢，加試專業科目也體現出各招錄單位「專人專用」的考錄原則，更好滿足不同類別不同層級機關對人才的不同需求。所以小夥伴們備考時可以參考歷年情況進行備考準備。
2、 多數省份向應屆生拋出「橄欖枝」
為了加強優秀年輕幹部源頭建設，進一步優化幹部隊伍結構，為公務員隊伍注入新鮮血液，各省省考均向應屆生拋出「橄欖枝」，在職位條件設置中不限制工作經歷，通過公考招錄吸納一部分應屆生，緩解嚴峻的就業環境。這對應屆畢業生來說是一個好消息。
對於尚未就業的應屆生而言是利好消息，找工作的同時也可以選擇考公務員增加自己的就業成功率。
3、 為留住基層人才各出「妙招」
基層公務員直接面對群眾，事務繁多、矛盾複雜，最能磨礪人的意志，最能鍛鍊人的能力，最能增進同群眾的感情，但基層人才流失問題也引起了國家及各省的重視，2019省考各省招錄繼續堅持基層導向，引導高校畢業生到基層，均有部分職位定向招考大學生村官、三支一扶人員、西部計劃志願者和農村特崗教師等基層項目服務期滿人員。
很多省份降低門檻、限制戶籍、單獨劃線、定向招錄等多項措施，緩解貧困地區基層公務員「招人難」問題，實現貧困地區基層公務員「精準招錄」。
開考比例——為了為基層單位留出人才，在報名環節就採取了特殊措施，確保基層單位能招到人。
降低學歷——在公務員考試招錄中，學歷是硬性條件之一，所有招錄計劃中的職位都會設置學歷門檻，但是高學歷人才往往青睞於發達地區、高層級崗位，因此，諸多基層崗位都降低了學歷要求，允許大專、高中(中專)等低學歷考生報考，確保基層單位招到人。
不要求工作經歷——不要求工作經歷也是基層職位招錄條件寬鬆的表現之一，無論是準備畢業的應屆生還是已經工作的社會人員均可報名，這就擴大了選才範圍，為吸引更多考生建設基層提供了基礎。
要求崗位服務年限——如果你一旦選擇該職位就要踏踏實實在當地工作和服務一定年限，不能半途而廢，確認自己能夠適應並且做好崗位工作再出手報名，一般要求服務期限5年，具體看崗位要求。
相對國考，省考競爭比國考小一些，做好省考備考準備，現在距離2020省考還有一段時間，小夥伴們制定一個複習計劃，可以參照國考備考情況，對自己的薄弱部分進行一個加強，但是不要覺得現在備考時間還早，學習不要有所懈怠，付出與收穫是成正比的，先人一步讓自己有更多的可能！